企業情報詳細

京美染色株式会社

キョウビセンショク

最終更新日2020/07/31

  • 京都ものづくり企業ナビ

変化する市場のニーズに応え続ける企業

  • 弊社は1200年の都である京都で誕生し、その伝統の技術を長年にわたって継承、発展させて京友禅の歴史を作ってまいりました。その熟練した職人技である捺染技術は、京友禅ならではのものであり各方面から高い評価を受けております。
    今後とも、伝統と先端技術の融合による新商品、新技術の開発を進めて人にやさしく、人が楽しいテキスタイルプリントおよび、オリジナル製品を生み出していきたいと思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ブランド『亥之吉』を展開

    伝統ある技術を最先端デジタルプリントシステムに応用し、製版不要、短納期、小ロットに適した高付加価値テキスタイルプリントの製造販売を行っております。
    さらに、そのノウハウを最大限に生かした製品展開のアパレル関連ブランド『亥之吉』を展開し、ダイレクトに市場に向け提案、販売しております。

  • 会社の自慢

    自社ブランド『亥之吉』の美しいプリントをはじめ、和装業界・洋装業界等ジャンルを問わずインクジェット捺染の需要が多いです。デジタルデータ化した図案をプリントし、単に納期・コストメリットを追求しただけでなく、一つひとつの工程を高いノウハウを持つ熟練のスタッフが、様々な図案生地を丁寧に仕上げていきます。これは、長年の手捺染で培ってきた技術だからこそ生まれた融合です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 京美染色株式会社
(キョウビセンショクカブシキガイシャ)
業種 伝統、染色、ファッション、デザイン、環境、製造
事業内容 ゆかた、ふろしき、正絹きもの、合繊きもの、服地等の染色加工 
インクジェット捺染システムによるテキスタイルおよび製品のプリント加工とその販売 
アパレル関連オリジナル企画『亥之吉』ブランド製品の販売
設立 1950年08月16日
資本金 1500万円
代表者 大塚 晴夫(オオツカ ハルオ)
本社所在地 〒602-8055
京都府京都市上京区智恵光院通丸太町下る主税町949 
本社電話番号
本社FAX番号 075-812-5041
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります