企業情報詳細

株式会社澤渡製作所

サワタリセイサクショ

最終更新日2021/10/06

  • 京都ものづくり企業ナビ

為せば成る

  • 弊社は熱硬化性・熱可塑性を問わず、各種樹脂の成形を行うプラスチック加工の老舗です。昭和32年より当時主流の熱を加えても変形しない熱硬化性樹脂を中心とした製品を生産してきました。その後昭和40年頃より現在の主流のプラスチックである熱可塑性樹脂の生産も開始しました。
    当社の製品は、計測機器・制御機器・医療機器・家電製品・照明・ゲーム機等あらゆる我々の身近な商品に使われています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
初めは不安なことばかりでしょうが、徐々に慣れていけばコツをつかめるようになっていくので一緒にやっていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は熱可塑性の汎用エンプラから高耐熱性をもつスーパエンプラ、熱硬化性成形ではフェノール・メラミン・ユリア・乾式ポリエステルの技術を保有しております。
    上記の経験を基にお客様ニーズに速やか対応し、時には経験を基に提案させて頂き品質向上、納期遵守をモットーに日々努力しております。

  • 会社の自慢

    設備インフラ等々、見たことがあるものがあります。

  • 会社の特色

    熱硬化性では車等で使用される点火プラグや高電圧に耐えうる端子台・弱電器具や照明器具・遊戯台等に使われる灰皿など多彩な商品を扱い、また熱可塑性樹脂成形でも計量機器等の精密部品や端子台・日用品・船舶・設備等に使用されるレンズ・車やトランスに使われるボビン・医療機器などお客様からの要望にはお答えていたしております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社澤渡製作所
(カブシキガイシャサワタリセイサクショ)
業種 製造、プラスチック
事業内容 プラスチック成形加工
設立 1982年11月01日
創業 1957年
資本金 1000万円
従業員数 14名 (女:9名、男:5名)
代表者 上田 剛史(ウエダ ツヨシ)
本社所在地 〒601-8213
京都府京都市南区久世中久世町3丁目96番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-933-1289
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります