企業情報詳細

近建ビル管理株式会社

キンケンビルカンリ

最終更新日2020/06/13

  • 地球に、都市に、人に

あなたの「心地いい」をずっと

  • 近建ビル管理は、ビルの設備管理・環境衛生管理をはじめ、保安警備や清掃管理などビル管理業務はもちろん、建築段階における設備工事のプランニングからマンションの経営管理まで、ファシリティに関するさまざまな業務を各分野でカバーしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    メンテナンス業務における電気主任技術者や電気工事士、消防設備士など各分野の有資格者がそれぞれの業務にあたります。さらに建物清掃や警備業務、リサイクル業務にはそれぞれ専門教育または訓練により厳選された人材を育成しています。宿泊施設の客室整備では、高い業務品質により地元京都で大きな支持を頂いています。
    専門知識だけでなく人格にも優れ、お客様から本当に信頼される人材こそ、私たちの宝だと考えています。

  • 会社の理念

    「信頼」
    1 私たちは、高度な技術による安全と誠意をもったサービスで、委託者との相互信頼を創ります。
    1 私たちは、人間尊重の精神に基づき企業の営みをつうじ、職務に携わる全ての人との相互信頼を創ります。
    1 私たちは、環境負荷の低減と生産性向上に務め、都市機能の総合管理企業として地域の発展に寄与し、社会よりの信頼を創ります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 近建ビル管理株式会社
(キンケンビルカンリカブシキガイシャ)
業種 環境、廃棄物処理、設備、サービス、その他(ビルメンテナンス)
事業内容 ビル設備総合管理(ビルメンテナンス)
設立 1971年07月06日
資本金 8000万円
従業員数 1521名 (女:847名、男:674名)
代表者 代表取締役社長  朝田 華美(アサダ ハナミ)
本社所在地 〒606-8357
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町31番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-761-2129
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります