企業情報詳細

有限会社マルカ製作所

マルカセイサクショ

最終更新日2020/07/11

精密板金加工から表面処理まで一貫生産

  • 弊社は創業以来、表面処理付きの精密板金加工製品にも迅速に対応できる体制を築いてまいりました。理科学機器、電機機器、各種産業機械に関する筐体および様々な板金部品を単品からお受けいたしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
話し合う機会を多く設けているので、個人個人の事情に応じたような働き方を双方で考えてゆく姿勢は、当然のこととしてありますので、採用面接の際には、じっくり話をさせてもらっての対応を大切にする町工場です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

小規模な会社ではありますが、弊社が日々心がけておりますことは、「より良い品質」 「より迅速な対応」 「加工上、様々な疑問提案に応じられる気風」です。特に短納期対応型の工場であるよう、日々社内の連携を強くすることを目指しております。常にお客様の要望に迅速に対応できる小回りの利く会社でありたいと思っており、出会いが本物になりますように、努力いたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は社内に専用塗装工場を持っており、特急対応をご要望のお客様には塗装付きの板金製品を他社には負けない早さで提供いたします。メッキに関しては、親密なメッキ工場と毎日2便の頻度で製品を動かしておりますので、より細やかな対応が可能です。また塗装やメッキ以外の表面処理としてアルマイト処理、バフ研磨、バレル研磨、ヘアライン加工等々がありますが、いずれも関連加工業者との連携により、迅速な対応が可能です。

  • 会社の自慢

    弊社はワンストップの加工体制や自慢の設備のほか、各人の技術力でも勝負します。製作にあたってはそれぞれの製作工程における熟練工もしくは熟練工の指示の下で作業者が加工し、機械ではできない細かな部分にも注意して加工しております。特に溶接、塗装など、人の技術力や確かな目が必要な工程に関しては高品質を維持するため日々技術力向上に努めております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社マルカ製作所
(ユウゲンガイシャマルカセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 電機機器、産業機器、科学機器に関する部品の精密板金加工および高級金属焼付塗装
資本金 1000万円
従業員数 18名
代表者 代表取締役  加藤 勝己(カトウ カツミ)
本社所在地 〒601-8204
京都府京都市南区久世東土川町200-65 
本社電話番号
本社FAX番号 075-935-0054
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります