企業情報詳細

京都相互タクシー株式会社

キョウトソウゴタクシー

最終更新日2020/12/18

伝統ある京都のベストクオリティー

  • グループとして創業80年以上の老舗のタクシー会社です。
    常に高品質なサービスを目指しており、特に京都観光のパートナーとして官公庁や外資系企業等、数多くのお客様から厚い信頼を受けております。80年もの間、先輩から後輩へと受け継いできた伝統を活かし、タクシーという公共交通機関を通じて「心からのおもてなし」を実践して、満足度の高いサービスをご提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    おかげさまで京都相互タクシー株式会社は2000年11月、ISO9001の認証を京都地区のタクシー業界で初めて取得いたしました。
    ISO9001とは品質管理の基準をクリアしたものに認定される国際基準の品質保証システムです。
    これはお客様の「安心・安全」を第一と心掛けてきた実績と、サービス体制の確立が評価されたものです。
    なおこれからもお客様の笑顔を楽しみに、より一層の向上に努めてまいります。

  • 会社の理念

    エコカーで古都巡りを満喫!

    「お客様に愛され安心して乗れる相互タクシーを目指す」を経営理念に掲げています。
    「全てはお客様のために」選ばれるタクシーを目指して私たち相互タクシーは、笑顔とおもてなしの心で、ビジネス・プライベート・観光に最高のサービスをご提供いたします。
    より迅速に、より安全に、より清潔に、より親切に、そしてより快適なサービスを心がけます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都相互タクシー株式会社
(キョウトソウゴタクシーカブシキガイシャ)
業種 運輸、道路旅客
事業内容 旅客運送事業(タクシー業)の運営
資本金 8000万円
代表者 代表取締役社長  多田 精一
本社所在地 〒616-8104
京都府京都市右京区太秦下刑部町7番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-623-6016
事業所所在地 右京区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります