企業情報詳細

お客様に最適なITソリューションのご提案

  • 当社は京都を拠点とする、インターネットソリューションカンパニーです。
    Webシステム、サーバ事業からなるITソリューション事業と、Webサービスの企画・運営、自社サービスからなる企画サービス事業を、互いにフィードバックし合える自社内に持つことで、より質の高いものづくりが可能になります。
    “インターネットの活用提案を通じ、人と社会の進歩発展に貢献する”
    という理念のもと一層の成長を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

コンピュータネットワークの世界は、今なお拡大、多様化の一途をたどっています。新規ビジネスの創出や業務の効率化、顧客サービスの向上など、ネットワークの活用いかんが、企業の未来を大きく変えます。
ネットワークを通じてお客さまのビジネスの可能性を広げ、手を携えて成長していく。そうした企業を目指し、これからもお客さまとともに歩み続けたいと願っています。
先輩からのメッセージ

シーズは常に新しい技術とアイデアを意欲的に取り入れる、行動力のある会社です。それぞれが得意分野を活かした仕事で、互いに刺激を受けて成長していますが、「遊び心」を大切にしているので、レベルの高い仕事をしながらも、笑い声は絶えません。 
「IT技術をなんでも知りたい。」
「自分のスキルを磨きたい。」
そんな方にはぴったりな「夢中になれる会社」です。 
一緒に働けることを楽しみにしています!

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社はWebサービスの提供だけでなく、システム事業やサーバー事業も展開する企業です。 
    そのためワンストップでスピーディーな対応が可能です。
    また、サービスの開発から運用まで社内で行い、事業間でのフィードバック相乗効果で、上質なサービスを実現しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社シーズ
(カブシキガイシャシーズ)
業種 デザイン、IT、情報通信
事業内容 ●Webシステム開発
●Webデザイン・プログラミング
●ソーシャルアプリ開発
●サーバー構築・運用・保守
●各種インターネットサービスの企画・開発・運用
設立 2004年12月24日
創業 2000年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:2名、男:13名)
代表者 西垣 孝浩(ニシガキ タカヒロ)
本社所在地 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地 京都リサーチパーク6号館321号
本社電話番号
本社FAX番号 075-326-1250
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります