企業情報詳細

株式会社タンゴ技研

タンゴギケン

最終更新日2021/06/22

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • お客様のニーズを聞き満足と喜びを提供します

  • 「モノづくり」からお客様との信頼関係を築きます

究極の技術にチャレンジする会社です

  • 株式会社 タンゴ技研

    「モノづくり」の技術は日本が世界に誇れるものだと思っています。自動車やオートバイ部品など、当社の製品は、みなさまの身近に存在しています。これらの製品がみなさまの生活に貢献できることを最大の誇りとして、仕事に励んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

夢と創造で世界に挑戦

当社は「顧客への奉仕」「技術のタンゴ技研」をモットーに高度な品質管理体制、優れた製造技術と労使一体のチームワークを母体として更に新しい技術分野に積極的に挑戦し、もって「社会に貢献」と「従業員の福祉向上」という経営理念を全うしたいと念願しております。
先輩からのメッセージ

常に究極の技術に挑戦している企業なので、ほとんどが思ったとおりにいかず、毎日が失敗の連続です。しかし、多くの失敗から学び、一つの成功を成し遂げた時の達成感や感動が「やりがい」だと感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、1959年創業以来、各種精密部品(工業用ミシン部品、自動車・オートバイ用エンジン部品など)の生産に不断の努力を積み重ね、機械加工・研削等の量産加工を行っております。また、工作機械関連部品の加工、組立(竪型自動ホーニング盤など)および治具・保持具の単品加工も手掛け、優れた品質・性能はお客様より高い信頼をいただいております。

  • 会社の自慢

    品質マネジメントの国際規格である『ISO9001:2015』に基づく品質マネジメントシステムにより、ケタ違いの品質に挑戦し、お客さまに満足していただける製品作りに取り組んでおります。また、24時間の空調管理システムを導入した恒温室を完備し、サブミクロンという超精密加工の、高度なクオリティを実現しています。試作加工については、図面から完成まで一貫したものづくりを行っています。

  • 会社の特色

    急速に変化する時代、お客様からのニーズに応えるため、世界基準の品質管理体制、優れた製造技術と労使一体のチームワークを大切にしています。自分たちの手で会社の未来を創造するために、社員一人ひとりが高いプロ意識を持ち、自ら考え、自ら行動し、職場の仲間と共に切磋琢磨し、技術改新を成し遂げようと日々努力しています。

  • 会社の社会貢献

    2007年2月1日付で、KES・環境マネジメントシステム スタンダードステップ2SRを認証取得しました。(登録番号:KES2-0286)地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力しています。

  • 会社の理念

    当社は創立の理念を尊重し、世界的視野のもとに生産事業を通じて未来を創造する。
    1.優秀な製品を誠意を込めて提供する。
    2.常に夢と希望を持ち、社員の幸福を追求する。
    3.株主、会社関係先および広く社会に貢献する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社タンゴ技研
(カブシキガイシャタンゴギケン)
業種 機械、製造、鉄鋼、自動車
事業内容 超精密部品の試作・量産
自動車・オートバイ用エンジン部品の試作~量産
工作機械関連部品の加工・組立および治具等の加工
設立 1959年09月01日
資本金 4500万円
従業員数 154名 (女:33名、男:121名)
代表者 代表取締役社長  永砂 達郎(ナガスナ タツロウ)
本社所在地 〒627-0041
京都府京丹後市峰山町菅123-1 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-62-5787
事業所所在地 丹後
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります