企業情報詳細

特定非営利活動法人地域の家

チイキノイエ

最終更新日2020/11/20

  • 京都インターンシップナビ

仕事は、楽しさとおもしろさが大切

  • 当法人は、「障がい者の住み慣れた地域社会での暮らしを実現する」を理念に2002年に設立された障害者福祉サービスを提供する法人です。法人本部を京都市北区に置き、今後北区を中心に事業所間の移動が自転車で15分以内の範囲で、地域のニーズに丁寧に応える形で事業展開していきたい、と考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長兼管理職  河坂 昌利

当法人は、設立して12年が経過しました。当初より、グループホームを利用いただいている方のうち3名は、65歳を超えてきました。今、全国的に課題になってきている高齢障がい者の支援や見とりが私たちのグループホームでも大きな課題になってきました。医療や介護保険関係者との多職種連携を念頭に置きながら、今後も障がい者の「住み慣れた街で暮らし続けたい」という思いを実現していきたい、と考えています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    障がい者の住み慣れた街に暮らし続けたいを実現する

    「障がい者の地域社会での当たり前の暮らしを実現する」を設立理念に掲げ、グループホームの利用者と京都市心身障害児者レスパイトサービスの利用者の支援に取り組んでいます。法人立ち上げには、障がい者やその家族、京都市の福祉事務所と児童相談所のケースワーカー、通所施設や入所施設の職員などが中心になって行いました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 特定非営利活動法人地域の家
(トクテイヒエイリホウジンチイキノイエ)
業種 福祉
事業内容 障害者用グループホーム、京都市心身障害児者レスパイトサービス事業
設立 2002年03月01日
従業員数 20名 (女:12名、男:8名)
売上高 4,446万円(2020年03月期)
代表者 理事長兼管理職  吉田 信吾(ヨシダ シンゴ)
本社所在地 〒603-8371
京都府京都市北区衣笠東御所の内町53-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-467-3445
事業所所在地 北区、下京区
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります