企業情報詳細

株式会社建友会ホームドクター

ケンユウカイホームドクター

最終更新日2020/09/05

  • お客様と地球環境のために、日々頑張っています

  • 本社社屋です

提供するのは愛という名のサービスです!

  • 現在、約1,000社の企業様から排出される産業廃棄物の収集・運搬・処分を一貫して
    行わせていただいております。
    当社はサービス業であると社員一同強く認識し、環境改善のお手伝いが少しでも出来ればと努力致しております!
    また、建設業の許可も保有しており、産業廃棄物の発生段階工事(解体工事等)も合わせて行う事によりコストの削減を提案しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    【解体工事】【新築収集】【丸ごとパック】をご利用いただいたお客様には、新築端材・解体部材の一部を「家守」(いえもり)という形にしてお返ししております。
    これは「古き物に感謝し、新しき物に希望を託す」という弊社の理念に基づいております。

  • 会社の社会貢献

    KESは「環境マネジメントシステム」の規格です。
    「環境マネジメントシステム」とは、企業等の経営に当たって環境への負荷を管理・低減するための仕組みです。
    弊社は登録事業所になっています。

  • 会社の理念

    「人間」「自然」「創造」 この3つの言葉をキーワードとし、企業理念の「核」として位置づけています。
    清新な姿勢でお客様の要請や社会的使命に誠意をもって応え、よりよい社会環境づくりに積極的に取り組み、情熱をもって邁進してまいります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社建友会ホームドクター
(カブシキガイシャケンユウカイホームドクター)
業種 廃棄物処理、土木
事業内容 建設工事業
産業廃棄物収集運搬業
産業廃棄物中間処理業

【認可番号】
◆建設業許可京都府知事(般-9)第22508号
◆処分業許可番号 6521040301号
◆収集運搬業統一許可番号 40301号
(京都府・京都市・大阪府・奈良県・滋賀県)
◆国土交通省許可番号 20021236000号
資本金 1000万円
代表者 岡本 幸博(オカモト ユキヒロ)
本社所在地 〒613-0901
京都府京都市伏見区淀樋爪町519 
本社電話番号
本社FAX番号 075-631-6232
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります