企業情報詳細

花豊造園株式会社

ハナトヨゾウエン

最終更新日2020/07/25

  • 当社の技術者たちです

  • 80年前の技術者たちです

伝統を礎に未来を創造する

  • 私たちは江戸末期創業以来、庭園文化の発展した京都を舞台として、町家から社寺仏閣、公共緑化まで多くの造園業務を行ってまいりました。これまで積み重ねてきた経験、知識を基に、より良い確実な仕事を行い、お客様にご満足いただくこと、社会へ貢献することが、私たちに与えられた最大の使命と考え、日々努力しております。造園の仕事をとおして、住み良い環境づくりを行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    文化財庭園の保存管理技術を錬磨・継承していくために、私たちは文部科学省選定保存技術保存団体「文化財庭園保存技術者協議会」にも積極的に参加し、知識・技術の向上に努めています。

  • 会社の社会貢献

    NPO団体主催 自然観察会への協力

    樹木の生態や身近な自然への理解をいただくために、私たちは行政やNPOなどの環境啓発保全活動、環境学習授業などに協力し、講演会や勉強会など、自然に関わる仕事内容から知り得たことを皆様にお伝えできるよう努めています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 花豊造園株式会社
(ハナトヨゾウエンカブシキガイシャ)
業種 建設
事業内容 庭園、公園、学校、工場、街路等各種造園緑化工事、並びに造園に関する調査、測量、設計業務。文化財庭園の修復調査、施工業務の経験も多数。
伝統的庭園技術はもちろん、新技術、新工法も積極的に採用、研究開発しています。
創業 1859年
資本金 3100万円
従業員数 21名 (女:0名、男:21名)
売上高 6億円(2011年度)
代表者 山田 拓広(ヤマダ タクヒロ)
本社所在地 〒600-8361
京都府京都市下京区大宮通五条下ル堀之上町518 
本社電話番号
本社FAX番号 075-361-0961
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります