企業情報詳細

株式会社ママ・サービス

ママサービス

最終更新日2020/06/11

働くママのお手伝い

  • 1985年の創業以来、30年以上の経験と実績を誇るとともに、家事代行の先駆的な役割を果たしてきたパイオニアであると評価いただいております。
    当社が行っている、ベビーシッターサービス、産後のお世話、託児ルーム、ハウスキーピングの4つのサービスは、ご自由に組み合わせて同じ日にご利用いただける、他社にないシステムを採用しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「働くママのお手伝い」をモットーに、家事・育児のサポートをしている会社です。従業員も全員女性で、社内でも女性の働きやすい環境の整備に力を入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

働く女性の家事や育児をサポートするお仕事です。
自身の家事・育児経験を生かして、多数の先輩が活躍していますので、あなたの家事・育児の経験を我が社で活かしてみませんか。
先輩からのメッセージ

働きがいのある仕事です。
一緒に働きましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業30年以上の実績で京都の家事代行業、ベビーシッター業では老舗として認知されています。ベビーシッターは全員有資格者(保育士資格、幼稚園教諭、小学校教諭、認定ベビーシッターなどいずれかを有する者)で構成し、ハウスキーパー・ベビーシッターともに自社研修制度が充実しています。

  • 会社の自慢

    就園前のお子様向けの託児ルームがあります

    はじめてご両親と離れるお子様でも不安は何もありません。
    お子様の状況に応じて、時にはシッターにやさしく抱かれたり、散歩に行くなど、お子様の気持ちを第一に考えた柔軟な保育を設定いたします。遊びを通じて楽しく自発的にとり組めるような保育プログラムです。
    お子様の独自の個性を充分に尊重し、画一的な保育はいたしません。0ヶ月~1才位までの赤ちゃんは静かな、乳児室で保育いたしますのでご安心ください。

  • 会社の理念

    1.私たちは地域やご家庭に家事・保育支援サービスを提供し、"ご家庭の幸せ"のお手伝いを使命といたします。
    2.私たちは各々の能力を発揮し、技能共々人間的魅力を深め、自己実現のできる職場を目指します。
    3.社員一人ひとりが地域環境、資源の保護に努め、地域社会の特に子どもが健康に安全に暮らせる社会の実現に寄与いたします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ママ・サービス
(カブシキガイシャママサービス)
業種 サービス、生活、こども、保育
事業内容 家事代行サービス全般(産後のお世話含む)
ベビーシッターサービス事業全般(訪問保育・企業内託児所運営代行)
シルバーシッターサービス(訪問介護)
託児ルーム(大丸キッズサークル指定ルーム)
ファミリーサポート事業の開業指導
設立 1992年06月25日
創業 1985年06月25日
従業員数 87名 (女:86名、男:1名)
売上高 1億500万円(2015年度)
代表者 代表取締役  森本 隆康(モリモト タカヤス)
本社所在地 〒604-8117
京都府京都市中京区六角通堺町西入堀之上町119 岡松ビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-213-1130
事業所所在地 中京区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります