企業情報詳細

有限会社エスアールフードプロデュース

エスアールフードプロデュース

最終更新日2020/11/07

  • 伏見カフェ「月のとき」

「食べる」で地域力アップ!

  • 私達は、地域特産品をはじめとする新商品開発のノウハウを生かした飲食・小売事業の立上げおよび運営のコーディネートを手がける、企画力を持つ「食」のプロフェッショナル集団です。特に、いち早く取り組んできた様々な農商工連携プロジェクトを通じ、生産者と消費者をつなぐビジネスの創出に注力しております。自社でもカフェや料理教室を運営し、「食べること」の大切さを地域の皆様に伝えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役/斎藤 三映子

食品会社の商品開発を経て創業。フードコーディネーターとして南丹市農産加工品プロデュース、伊賀の里モクモク手づくりファーム(メニューコンサル)等を手がけ、メニュー開発から新店立上げまで業務分野を拡大しました。
「食」を大切にし、人と人、人ともの、人と地球の可能性を考えていきたいと思います。京都の各地域で育まれた「食文化」を伝えることは、京都の「地域力アップ」にも繋がります。
先輩からのメッセージ

ジャズライブ

伏見の「Café月のとき」では美山の特産品を使ったメニュー、京野菜のジュース、スィーツをご用意しています。オリジナルメニューの開発はスタッフ全員で試作を重ねメニュー化させます。また、月1回のジャズライブや手作り小物市等、イベントも皆で企画しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ●Café月のとき
    伏見区龍馬通り商店街でカフェを運営しております。地元伏見の酒粕や美山の自然の恵みをたくさん受けた新鮮な食材、京野菜を用いた、からだとこころにやさしいオリジナルメニューを提供しております。
    カフェではコンサートをはじめ様々なイベントを企画するとともに、伏見観光協会とのタイアップにより地域情報の発信や、美山や舞鶴の特産品を店頭販売しております。

  • 会社の理念

    ●私達は「食」や「食文化」を通してすべての人の幸せを追求します
    ●私達は体と心に優しく、安心で地域資源を活かした「ものづくり」と「サービス」の向上に努めます
    ●私達は夢を共有し、目標に向かって考え、仲間とともに行動できる自立型集団になります

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社エスアールフードプロデュース
(ユウゲンガイシャエスアールフードプロデュース)
業種 食品、調理、卸売、小売、飲食、サービス、教育
事業内容 飲食店舗プロデュース、特産品商品開発(メニュー含む)、飲食事業
設立 1996年05月15日
資本金 600万円
従業員数 18名 (女:7名、男:11名)
代表者 斎藤 三映子(サイトウ ミエコ)
本社所在地 〒612-0031
京都府京都市伏見区深草池ノ内町6-29 
本社電話番号
本社FAX番号 075-201-4271
事業所所在地 右京区、伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります