企業情報詳細

株式会社ゼロワン

ゼロワン

最終更新日2019/09/28

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最高水準の情報技術により、豊かな社会の実現に貢献する

  • 私たち株式会社ゼロワンの主力となる事業は、お客様の経営に役立つITソリューションを企画・ コンサルティングからシステム開発、インフラ構築、運用のアウトソーシングに至るまで、多業種の業務に精通した専門の技術者がワンストップで提供することです。私たちは、企業人としての倫理・道徳を守り、一人ひとりが未知への挑戦・革新に挑む気質を育み、付加価値の高いソフトサービスを実現するための高い技術を修得し続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

20周年の記念写真です

企業で最も大切なものは人材です。当社は、各個人の優れた能力を尊重し、自ら目的を持って積極的に行動する環境を整え、社員の一人ひとりが生きがいと意欲を持って日々行動するように、常日頃から心がけております。また、各人の職務に求められる能力開発を積極的に進めます。
先輩からのメッセージ

懇親会での会食

創立30年周年を迎えましたが、若いメンバーが多く活力に満ちた会社です。忙しい仕事の合間に社員同士の懇親を深めています。仕事は、富士通株式会社様を始め富士通グループの会社様のお仕事と、私どもの会社がご支援させていただいているお客様のシステムの構築が主な業務です。最近は、セキュリティ関連や、クラウド関連のパッケージの販売代理店として新たなビジネスに取り組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1990年設立以来、多数の大手企業・中小企業・公益法人のお客様に対し、多種多様な業種・業務のシステム構築に応えてきたノウハウと実績が私たちの強みです。
    専門的かつ経験豊かなシステムエンジニアにより、システム調査・分析・設計・プログラム開発・評価・検証に至るまで、お客様のシステム構築のニーズにお応えするサービスをご提供いたしております。

  • 会社の理念

    ●企業理念
    私たちは、最高水準の情報技術による製品やサービスを提供し、企業としての成長を追求するとともに、豊かな社会の実現に貢献します。
    ●経営ビジョン
    ・独創的で質の高い価値の実現
    ・優れた人材の育成と、その能力を最大限に発揮する場の提供
    ・経営のたゆまぬ革新と進化
    ・利益ある成長
    ・高い倫理観による、社会との調和と共生

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ゼロワン
(カブシキガイシャゼロワン)
業種 IT
事業内容 ■コンサルティング 
■システム開発 
■インフラ構築 
■アウトソーシング 
■その他の関連サービス
設立 1990年02月02日
創業 1990年02月02日
資本金 1000万円
従業員数 37名 (女:8名、男:29名)
売上高 3億5,674万円 (2019年1月期)
代表者 代表取締役社長  猪飼 昭嗣(イカイ アキツグ)
本社所在地 〒600-8413
京都府京都市下京区烏丸仏光寺下る大政所町680番の1 第八長谷ビル9F
本社電話番号
本社FAX番号 075-344-0130
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります