企業情報詳細

株式会社佐藤喜代松商店

サトウキヨマツショウテン

最終更新日2021/01/12

漆の伝統技術と先端技術との融合

  • 耐候性、速乾性に優れたMR漆、伝統的な各種漆の製造販売を行っています。また木製品だけでなく、金属、ガラス、各種樹脂製品への漆塗装技術を有し、建築等、様々な分野への漆利用をすすめています。また、捺染・スクリーン製版に関しても長年の経験と実績があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み


    8名までの少人数制。高い技術をもつ職人が講師の教室です

    当社では、漆の販売だけでなく、漆教室も主催しています。趣味の方は勿論、工務店や塗装業者などのプロの方まで幅広く対応しますので、仕事で漆を使いたいとお考えの方にも短期間で修得いただけます。
    また、各地への出張漆塗り講習会も行っています。

  • 会社の自慢

    漆塗蒔絵エレベーター扉(京都市産業技術研究所2010年)

    あらゆる基材に対して漆を塗装するノウハウを生かし、様々な分野で漆が活用されています。エレベーター扉やフローリング、テーブルなどの建築分野や、ミュールなどの身のまわりの小物。当社の営業車も漆塗です。

  • 会社の社会貢献

    丹波漆産地見学会の様子

    京都府福知山市夜久野町の丹波漆のウルシノキ植栽作業に積極的に協力参加しています。また、学校等での講演や会社見学を通じて漆の教育普及活動に努めています。

  • 会社の理念

    日本古来からの材料である漆。それに関わる仕事を引き継ぎ、さらに漆を未来へ伝えていくためには伝統工芸のみではなく漆産業であり続けなければなりません。漆屋としての特徴を最大限に生かし、漆業界の牽引者となるべく漆の研究開発と新規利用拡大に努力していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社佐藤喜代松商店
(カブシキガイシャサトウキヨマツショウテン)
業種 伝統、工芸、観光、卸売、小売
事業内容 ◆ 漆精製卸販売
◆ 漆塗装
◆ 漆製品開発販売
◆ 漆芸教室運営
◆ 捺染・スクリーン製版資材卸販売
設立 1949年10月28日
創業 1921年10月1日
資本金 1350万円
従業員数 8名 (女:3名、男:5名)
代表者 代表取締役  佐藤 貴彦(サトウ タカヒコ)
本社所在地 〒603-8357
京都府京都市北区平野宮西町105番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-2173
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります