企業情報詳細

株式会社テクノリンク

テクノリンク

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

設計はコンピューターができない仕事だ

  • 株式会社テクノリンクは設計という事業を開始して以来、人の手ではとてもできない作業を速く正確に実行する機械や人の命に関わる医療機器を作る機械、 肉眼では見ることのできない製品を作り出す機械など、多種多様な機械の開発設計をしてまいりました。 これからも豊かな経験と実績でお客様のご要望にお応えします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「人と創造力が資本です」をキーワードとして、当社は機械設計事業を通して人材育成を基礎としながら事業を展開し、顧客と社会への貢献を目指します。そして、ものづくりの原点を担う技術者に必要な創造力や判断力を育てます。
先輩からのメッセージ

初めは研修生として当社に入り、約半年間研修をさせてもらいました。大学では文系だったため何もかも初体験ばかりでしたが、機械設計を基礎から学ぶことができ、設計者・社会人としての知識を身に着けることができました。正社員になってもレベルにあった仕事を任せてもらい、日々スキルアップを目指し頑張っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社テクノリンク
(カブシキガイシャテクノリンク)
業種 機械、製造
事業内容 ・各種自動化、省力化機器設計
・半導体、液晶製造装置設計
・半導体、液晶、LED検査装置設計
・ウエハ/液晶パネル異物検査装置設計
・フォークリフト設計
・製袋機械設計
・3次元CADによる設計
設立 1996年12月08日
創業 1996年12月08日
資本金 1000万円
従業員数 16名 (女:3名、男:13名)
代表者 代表取締役  木谷 政信(キタニ マサノブ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区東塩小路町576 大橋ビル2F
本社電話番号
本社FAX番号 075-352-8203
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります