企業情報詳細

株式会社ちきりやガーデン

チキリヤガーデン

最終更新日2021/03/09

  • オリジナル商品「花枡」シリーズ

  • 庭は「憩い」の空間

1輪の花からまちづくりまで、フラワー&グリーンをプロデュース

  • 弊社は、戦後間もない当時の京都では珍しかった「洋花専門店」としてスタートし、ブライダルやギフトを中心に、
    又造園では公共工事など新しいジャンルで成長を遂げてきました。暮らしの中の様々なシーンを彩り、大切な人へ心を伝える花や緑は、都市空間も潤いとやすらぎのある場所へと変えることが出来ます。ちきりやガーデンは1輪の花がもたらす笑顔、緑豊かな憩いの空間を提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

本社外観

私達は“自然との共生”という言葉は「自然と共に生きる」ではなく「自然と共に生かされている」という考えの下、様々な生活のシーンに植物の持つ力で、潤いとやすらぎを提供させて頂きます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1本の花から街づくりまで

    生花園芸・造園・貸植木の3部門を擁し、植物のあらゆるニーズに幅広くお応えできます。ご家庭で飾られる花やギフトアイテムとして、またお歓びの場やイベントの彩りとしての空間装飾、最近では、ホテルでの偲ぶ会などの新しい法要スタイルのご提案もさせて頂いております。またご家庭の花壇から、公共工事、民間企業の造園、緑化工事まで、皆様の憩いの場を提供します。

  • 会社の自慢

    ブーケから会場装飾までお任せ下さい。

    ギフトアイテムはもちろんのこと、ブライダルや会場装飾、ガーデニングのデザイン提案や、確かな技術力は過去五十年の間に、生花では国内外の多数のコンペでの受賞や、造園においても多数の表彰等、高い評価を頂いております。

  • 会社の社会貢献

    ラッピングも、オリジナル & ECOを目指しています。

    KES「環境マネジメントシステム」S1取得

  • 会社の理念

    花と緑で素敵な出会いを信条として-常に経営努力を続け社員尊重の立場に立った働き甲斐ある職場、活力ある会社を創造します。人の心を花樹で結ぶを合言葉に-地域に愛される企業として全員の力を結集して“やすらぎと潤い”のある街づくりに努力します。顧客の信頼をよりどころとして-ガラス張り経営をモットーに、信頼を不動のものとして今後の顧客の発展に奉仕します。(弊社社是より抜粋)

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ちきりやガーデン
(カブシキガイシャチキリヤガーデン)
業種 小売、ブライダル
事業内容 ●造園工事設計施工・土木工事施工 ●緑化工事設計施工 ●貸植木 ●フラワー&グリーンギフト(花束、アレンジ、花鉢、観葉植物等) ●花木 ●花苗 ●園芸小売 ●ブライダル全般 ●会場装飾 ●宴会・偲ぶ会飾花 ●フラワーデザイン教室 ●花壇 ●植栽維持管理ガーデニング ●フラワー&グリーンコーディネート
設立 1961年11月01日
創業 1946年
資本金 3000万円
従業員数 112名 (女:62名、男:50名)
代表者 代表取締役社長  吉野 由利子(ヨシノ ユリコ)
本社所在地 〒627-8217
京都府京都市山科区勧修寺閑林寺85-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-573-7787
事業所所在地 北区、中京区、東山区、山科区、下京区、伏見区、京都府外(大阪、滋賀)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります