企業情報詳細

iPSアカデミアジャパン株式会社

アイピーエスアカデミアジャパン

最終更新日2020/09/12

iPS細胞の研究成果を社会に還元する

  • 2014年は「再生医療元年」と国内で言われており、iPS細胞技術が世界中で普及する中、弊社は、iPS細胞を中心とした幹細胞に特化した分野において、特許実施権許諾、特許発明の権利化支援、最新特許情報の提供などの活動を通じて、アカデミア、その他研究機関等で生まれた特許発明をできるだけ多くの企業の皆様に活用していただけるよう、努めてまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
わずか四種の遺伝子を分化した細胞に導入することによって、その細胞を逆戻りさせて幹細胞にする、しかもその細胞は体のどの部分の組織の細胞にも分化する多能性を有するiPS(人工多能性幹細胞)の山中伸弥教授らによる樹立は、まさに細胞研究のパラダイムシフトをもたらしたといえます。
詳細については、弊社ホームページをご覧ください。

アピールポイント

  • 会社の理念

    会社の理念は「iPS細胞の研究成果を人類のために社会に還元する」ことにあります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 iPSアカデミアジャパン株式会社
(アイピーエスアカデミアジャパンカブシキガイシャ)
業種 その他(iPS細胞に関する事業)
事業内容 ・iPS細胞等にかかる特許発明の実施許諾事業
・iPS細胞関連特許情報の提供
設立 2008年06月25日
資本金 1億円
従業員数 9名 (女:5名、男:4名)
代表者 代表取締役社長  工藤 周三(クドウ シュウゾウ)
本社所在地 〒606-8501
京都府京都市左京区吉田本町36番地1 京都大学国際科学イノベーション棟 東館207
本社電話番号
本社FAX番号 075-761-3577
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります