「未経験入社だったが、仕事に行き詰ったことはない」7年目にそう語れる理由 | 京都の企業特集

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「未経験入社だったが、仕事に行き詰ったことはない」7年目にそう語れる理由

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「未経験入社だったが、仕事に行き詰ったことはない」7年目にそう語れる理由

PROFILE

株式会社セイワ工業

製造部長黒田章太さん（入社22年目）
キョーテック事業部技術部黒川総士さん（入社7年目）

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産業用機械でつかう大物部品の製造に強みを持つセイワ工業。
「五面加工機」という巨大な工作機を国内最多の７台保有するなど、業界で確固たる地位を築いています。
一方で、人材育成にも注力し「溶接」などの専門分野でも未経験者採用にも積極的という顔を持つ同社。そんな環境で働くベテラン社員、中堅社員のお二人からその実情をお聞きしました。

社員の持ち家率の高さは、安定経営が背景に

―「五面加工機」を日本で最も多く保有されているそうですね。価格が億単位のハイテク機器ということで、それがすごいことだと漠然と理解はできるのですが、これから入社しようという方にとってどういう意味あいを持つことなのでしょうか。

黒田さん：それだけ本格的な規模・設備を整えて大手と継続した取引をしている、つまり会社の安定性という視点で見ていただくとわかりやすいと思います。しかもこれは、自己資本比率90%以上かつ無借金経営の上で導入されている設備ですので。

黒川さん：たしかにその会社の安定性が影響して、社員の持ち家率が高いということが社内でもよく話題に上ります。勤務先として銀行からの評価が高いので、住宅ローンが組みやすいんです。

― なるほど、それは働く身として魅力的ですね。新型コロナの影響も少なかったのでしょうか。

黒田さん：はい、ほとんど悪影響はありません。おかげさまで「信用」と言いますか、当社にしか作れない部品で大手との直取引が大半を占めていますし、お引き合いが絶えませんので。
また、部品製造以外に、粉体機器メーカーとして事業部を立ち上げていますから、そういった意味でもリスクが分散されています。

「五面加工機」が導入された国内随一の工場

未経験でも「壁を乗り越えていける」

― 未経験者の採用や育成についてお聞かせください。「溶断・溶接」あるいは「設計」などの業務は、未経験者にはハードルが高く、とっつきにくい印象もあると思います。

黒田さん：たしかに、常に修練を積む必要がありますし、一人前になるのに時間がかかる仕事ではあります。ただ、私も含めて、当社は未経験で入社する者がかなり多いんです。どうしてそれが可能かというと、まずはマンツーマンで丁寧に指導をする手法が確立しているということ。
また、入社後、部署を半年～1年ずつローテーションをしながら、本人の希望や適性をじっくり見極めて配属を固めるという点も大きいですね。自社内で設計から製造まで完結しているため、スムーズにこれが実施できます。

― 設計部門の黒川さん。未経験で入社して7年目だそうですが、入社のきっかけをお教えください。

黒川さん：たまたまプライベートで社長と知り合う機会がありまして、ちょうど新しい仕事を探していたタイミングということもあり、応募をしたのがきっかけです。前職が飲食業界で全くの畑違いでしたが、設計部門での「ゼロから作り出す仕事」にも興味を持ちましたし、会社の雰囲気がとても良かったのが決め手になりました。

― その雰囲気とはどういう感じだったのでしょう。

黒川さん：会社を訪問して、皆さんの自然な会話のやりとりから、人間関係が良いとすぐにわかりました。必ずしも雰囲気が良い職場ばかりにいたわけではなかったので、なおさらそれを感じることが出来たのだと思います。社長も初対面から温かくざっくばらんで、今日にいたるまでその印象は変わりません。

― 過去との比較もあったからなおさら身に染みたというわけですね。とはいえ、未経験入社で技術職ですから、大変なこともあったと思います。大きな壁はありませんでしたか。

黒川さん：実は、壁があっても越えられないと思ったことはない、「すべて乗り越えていける」と思いながらやってきました。苦労話が無くてすみません(笑)

― いえいえ、それは素晴らしいことです。なぜでしょう。

黒川さん：社内のサポート体制が充実していて、本格的に行き詰る前に助け舟を出してもらえるという点が大きいです。ライン作業ではなく1点1点を作り上げていく業種として先輩につきっきりで教えてもらいますし、まずは全部門を経験するという育成方針なので、早いうちに会社全体を理解できるようになります。この体制があったので、今でも設計でわからないことがあればすぐに適切な部門に行って情報収集ができるんですよ。
また、行動指針の１つに「シンフォニー」というキーワードが掲げられているのですが、絵に描いた餅ではなく、調和を大切にしながら会社全体で成果を出そう、という考えが浸透していると思います。サポート体制に加えて、そういった目に見えないムードとの相乗効果もあって乗り越えてきた気がしますね。

― そのように仕事をされてきて、どういう瞬間が楽しかった、あるいは嬉しかったですか。

黒川さん：頑張って設計した製品に対して、お客さんから高い評価をいただいた時はもちろん嬉しいです。あとは……会社の人とたわいもない話で盛り上がって笑っている時ですね。リラックスできる会社に入って本当によかったなと。先日も社長から「お前は自分の甥っ子みたいなものだからな」とポロッと冗談交じりに言われて、そういうことを自然に言ってもらえる会社であること、それが嬉しいんですよね。
同期社員のほとんどが今も在籍しているのは、もちろん会社の安定性もあるとは思いますけど、そんな社風の影響が大きいはずです。

充実した待遇と、これからのこと

― 気になる待遇や福利厚生についてもお聞きかせください。

黒田さん：先ほどお話したように業績も安定していますので、直近では賞与が年3回、6か月分支給されています。利益を社員に分配する割合を会社が開示しており、みんなで協力して頑張っただけ決算賞与がしっかり出るという仕組みです。
また、海外含めた社員旅行や、勤続5年単位で家族と同行もできるリゾート旅行への招待も評判が良いですね。
その他、業務に必要な資格についても、もちろん会社が費用負担や習得のサポートをしていますよ。

― 盤石の体制にも見えますが、なにか課題はありますか。

黒田さん：これから10年で売上も社員も倍にしたいですが、同時に調和を重視する今の雰囲気をいかに大切に残していけるかが課題ですね。人が増えると、やはりそういうことは難しくなってきますから。
また、働き方改革を進めているものの、現実にはまだ残業がゼロにはなっていません。まずは人員増強で人手に余裕を持たせることはもちろん、時間・コストなどのデータを取り、仕事を標準化・数値化することに注力しています。これによってノウハウを共有し品質改善をしながら仕事を効率化、ひいては各自の負荷を減らすということを進めています。

エントランスでは、工場をミニチュア化したレゴブロックがお出迎え。たんなる遊び心ではなく、来訪者に生産工程を分かりやすく伝える役割も担う。

取材後記

ドライではなく良い意味で調和を重んじる日本企業的な社風を持つ一方、データを重視し改革を進めていく「今っぽさ」が共存する――そんな環境だからこそ、若手・未経験者でも飛び込みやすく挑戦しがいがあるのかもしれません。

株式会社セイワ工業の求人に興味がある方へ

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安田株式会社
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株式会社ダスキン山城
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株式会社大東技研
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エフシステム株式会社
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三共精機株式会社
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株式会社ヤマコー
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株式会社タナカ善
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株式会社セイワ工業
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https://webjobpark.kyoto.jp/job/show_job_form/989