ファッション業界で「しなやか」に時代を乗り越えてゆく | 京都の企業特集

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ファッション業界で「しなやか」に時代を乗り越えてゆく

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PROFILE

吉忠株式会社

管理統括本部総務部部次長伊東篤さん（入社25年目）
総務部総務課岡本彩葉さん（入社3年目）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝適職診断し、京都の企業と求職者の皆様をつなぐ京都お仕事診断マッチングサイト「ジョブこねっと」。
その中でも魅力的な個性をもつ企業をご紹介していくという連載企画です。
ジョブこねっと公式サイト：https://webjobpark.kyoto.jp/
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移り変わりの激しいファッション業界で140年以上の歴史を誇り、アパレル・空間プロデュースで多数の実績を持つ吉忠株式会社。
インターン受け入れにも積極的で「京都インターンシップ見本市」（2020年12月26日開催）に出展します。

就活はいったん抜きにして、まずは私たちを知ってほしい

― インターンシップに力を入れているそうですが「京都の呉服問屋として145年前に創業した会社」と聞くと、エントリーするのに敷居が高い印象を持つ方もいるかもしれません。

伊東さん：当社はB2B（企業対企業での取引）の会社なので、社名を知らない一般の若い方が多いかもしれません。ですので、まずはインターンを通じて私たちを知っていただくことから始められればと。当社にインターンに来ていただく全員がかならずしも新卒採用と直結しなくて構わないんです。「こういう面白い会社がある」ということを知ってもらい、もし興味があれば、そこからご自身で調べてもらうのがお互いにとって良いと考えています。

― そのお仕事について詳しくお聞かせください。

伊東さん：「アパレル・ファッション業界」に軸足を置きつつ、幅広いフィールドで仕事をしています。実は当社グループの大きな事業の柱となっているのは、空間プロデュース。国内の９割以上の百貨店と取引があり、ほんの一例ですが大阪・梅田の阪急百貨店のディスプレイや京都四条通アーケード装飾などを手掛けています。マネキン製造でもおかげさまで国内トップシェアですし、最近では動くディスプレイロボットなど新しい技術を取り入れた製品も作っていますよ。もちろん従来の紳士服・婦人服・着物や、テキスタイルメーカーとして生地の企画から生産までおこなうビジネスも続いています。

― インターン時には、どのようなカリキュラムが用意されているのでしょうか。

伊東さん：学生さんの満足度が高いのはグループワークです。たとえば、ある課題に沿ってどのような空間をあなたならプロデュースするか、というようなテーマで考えていただきます。そうすると「床に水が流れているショーウインドウ」など斬新な案が生まれたり……我々もそれに刺激を受けつつ、真剣にフィードバックしますので好評ですね。

新しい仕事は「知らないからこそ、楽しい」

― 入社3年目の岡本さん、担当されているお仕事を教えてください。

岡本さん：総務部ですので幅広い業務がありまして、私は主に備品管理、社内外向け文書やデータ資料の作成などを担当しています。春にこちらに異動し、その前は社長室秘書課にいました。

― ということは今の部署に来て日が浅く、まだ覚えることが多くて大変ではないでしょうか。

岡本さん：たしかにそれはありますが、新しいことに触れるのが楽しい、知らなかったからこそ楽しいという感じでして(笑)

― それは前向きで素晴らしい姿勢ですね……！たとえば最近どんなことが新鮮で楽しく感じましたか。

岡本さん：業者さんが水道水を検査する際に立ち合いをしたのですが、初めて見ることだったので勉強になり、面白かったです。その他にも、京都の会社らしく暦に関連する業務もあり「お火焚き（おひたき）」や「初午（はつうま）」に触れる機会が生まれ、興味深いです。

― 知的好奇心が旺盛で、はつらつとお仕事をされている姿が目に浮かびます。上司から普段ご覧になっていていかがでしょう。

伊東さん：地頭が良い上に、こうやって自分から興味を持って動く姿勢が身についていますから、一から十まで手取り足取り教える必要がないので助かっています。

― 「興味」に関連して岡本さんにお聞きしたいのですが、こちらの会社に入社されたのはやはり就活時にファッション業界に興味があったからでしょうか。

岡本さん：はい。ある程度は業界を絞って就活をしていまして、当社を知ったのも先輩から「アパレル系でこういう会社がある」と紹介されたのがきっかけです。

― 就活を通じて複数の会社を見た末に入社されたと思いますが、どういうところに違いがありましたか。

岡本さん：素の自分について知ろうとしてくれた点、ですね。面接でよくある事務的な質疑応答や圧力がなく、リラックスした雰囲気で本来の姿を引き出してもらえた気がします。それに面接時のちょっとした会話や雰囲気から、社員同士の仲が良くて楽しそうに働いているのもよく伝わってきました。

伊東さん：一緒に働くことになるかもしれませんので、お互いに素の状態でどういう人なのかという点は重視しています。スラスラと就活マニュアル的なやりとりをするだけでは本来の姿が見えてきません。「実際のところどうなん？」という点をお互いに率直に知りたいですから。そういえば、岡本さんは履歴書の趣味欄に「鼻歌」って書いてたね(笑)

岡本さん：そうですね。この会社なら、自然な自分を表現しても受け入れてもらえる懐があると思いました。

どこか「はんなり」としつつ、芯のある社風

― もちろんたんに自然体であるだけではなく、ビジネスとしての強さや厳しさも必要になってくるはずですよね。145年という時代を乗り越えてきたのは、どういう考え方や社風によるものだと思われますか。

伊東さん：当社には「しなやかな経営」というキーワードがあります。呉服問屋から創業して今は空間プロデュースが主軸だということからも分かるように、時代に合わせて柔軟に事業をシフトし続けてきました。ただ、やみくもに遠い分野に手を出すのではなく、ファッション業界であるという軸はブレない。
そういう会社だからか、穏やかだけど芯がある雰囲気で、あえて言えば社員もどこか「はんなり」した雰囲気を持った人が多いかもしれません。ガツガツはしていないけれども、元気で仕事を自然にこなしていくイメージです。

― 伊東さんは入社25年とのことですが、勤続にはやはりそういう「人」の要素が大きいでしょうか。

伊東さん：そうですね。結局、一緒に働いている人が好きだからやってこられたのかもしれません。経営理念にも「協力和同を念とす」と掲げられているのですが、力を合わせてやっていこうという意識が浸透していると思います。私もそうですが、新卒入社で長く一緒に働く人が多いですね。

岡本さん：新卒の同年入社の場合、グループ間で所属している会社が違ってもみんな「同期」という意識で仲が良いので、そういう意味でも居心地が良いです。