【３分解説】『笑顔』を大切にする企業の働き方 | 京都の企業特集

京都の企業特集

トップ
京都の企業特集
【３分解説】『笑顔』を大切にする企業の働き方

京都の企業特集

【３分解説】『笑顔』を大切にする企業の働き方

PROFILE

株式会社三笑堂

三笑堂は医療機器の専門商社として1929年に創業。医療事業と在宅介護事業を軸に、社会の様々な変化に対応しながら医療業界をトータルでサポートし、地域医療の発展に貢献されている企業です。笑顔が真ん中にある三笑堂の働き方改革について、経営企画部のＹさんにお話を伺いました。

取材させて頂いた場所は、社員がゆっくり昼休憩がとれるようにと社屋とは別に用意された食事スペース。

1.働き方改革への取り組みの背景

元々業務効率化や労働生産性を向上させていく社風が根付いていましたが、さらに働き方改革が進んでいくと感じた社長の提案により、仕事もプライベートも充実した職場環境の整備に取り組んでいくことになりました。

2014年に『ワークライフシナジー宣言』を打ち出し、2017年には『かえるプロジェクトチーム』が発足。「プロジェクトチームのメンバーは若手社員が中心です。考えたことを遠慮なく発言し、新しい意見をどんどん出して行動する力で、社内の改革を引っ張ってくれています」

2.取り組み事例の紹介

２０～３０名の営業社員が毎日自由なデスクで働くことで、社員同士のコミュニケーションや、リフレッシュにもなり職場の活性化に繋がりました。外出時は書類などを決められたキャビネットに収納することで、整理整頓ができ、フロアーが清潔に保たれています。

「人事異動の際も、机の大移動や電話工事も不要となります。コスト削減ができ、会社としては良かったことの１つです」

今までは外出先から戻ってから行っていたメール確認や在庫確認を、スマートフォンを導入することで外出先から閲覧することができ、業務効率が良くなった上に、お客様や社内に対するレスポンスが良くなりました。営業職の残業時間もそれまでの平均４５時間から２５時間ほどに削減されています。

毎週水曜日は全社員が１９時までに退社する早帰りデーを実施しています。内勤部署によっては、ノー残業デーの設定も。Ｙさんも早く帰られています。「子どもと遊んだり、趣味のランニングをしたり。早く帰れることを家族はとても喜んでくれています」

3.今後の目標

女性活躍推進法が施行された時、これは女性だけに限らず全社員が働きがいのある環境にすることが重要との事でかえるプロジェクトを発足させました。今後もEnjoy&Thinkingの企業理念のもと、『かえるプロジェクト』の取り組みを継続し、社員が楽しく満足できる職場環境や働き方、さらには社員の健康増進も考えていき、社員と会社の成長を目指されます。