キョウソウ株式会社KYOSO
社員が大切な人に自慢できる会社が目標です!
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KYOSOが大切にしているのは、「経営は人なり」という企業理念です。
経営は社員という“人”がいなければ成り立ちません。お客様への貢献はもちろんのこと、社会に貢献し未来を創ることのできる人財育成に取り組んでいます。また、技術力だけではなく人間力を重要視しているため、人間力を身につけるための研修にも力をいれています。
代表者からのメッセージ
頑張る社員に投資を惜しまず成長を応援します
「成長したい、上を目指したい」など、自分なりの目標(軸)を持った方なら、当社の多彩な活躍フィールドで良い資質を伸ばせ、なりたい目標を仕事に重ねていただけるはず。私たちはこれからも頑張る社員をとことん応援していきます。可能性あふれる皆さんが当社のフィールドに立ち、自分自身を、そしてKYOSOという会社を「楽しみな存在」に創りあげてくださる日を楽しみにしています。
先輩からのメッセージ
和気あいあい!上下関係なく付き合えるオープンな雰囲気です
KYOSOの先輩方は気さくな方が多く、仕事で分からない部分や相談事を聞いていただけます。仕事の時間以外でも、配属された当初は歓迎会をたくさん開いていただき、新人に対してすごくオープンな職場に感じました。
IT系なので覚えることが多く不安な部分もありますが、先輩方にアドバイスやフォローもしていただけるので自信を持って業務習得に励むことができ、人が好きな方には馴染みやすい職場だと思います。
会社の強み
50年間無借金経営の安定した経営基盤が強みです
1973年、京都で設立したKYOSO。コンピューターという言葉が、一般的でなかった時代から現在までの歩みは、まさにITの歴史そのものと言えます。
また、設立以来付き合いのある大手企業様をはじめ、50年にわたり培ってきたお客様との信頼関係と実績が、私たちの大きな財産です。それは、現在まで無借金経営の安定した経営基盤とともに、他にはない強みだと考えています。
会社の特色
IоT.kyоtо公式キャラクター「いおたん」
設立50年とIT業界では老舗ですが、ⅠoTやクラウドといった新しい分野で、いち早く自社サービスを開始するなど、老舗という立場に胡坐をかくことなく、新規事業の展開・拡大に力を入れています。また、最高のサービスを創り出す人財の育成にも注力しています。技術研修はもちろん、人間力向上を目指した研修や勉強会、資格取得奨励金などの充実した制度、取組みで社員のスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。
会社の理念
「経営は人なり」の理念を基に策定された10項目の行動指針
経営理念:「経営は人なり」
2010年より、経営理念を分かり易くまとめた行動指針が策定されました。
人として社会人として大切な行動をあらわしており、こうした意識や態度を身につけることにより、周りに必要とされ、自身の可能性を開くことのできる人間力のある人になってもらいたい、という思いを込めています。
- 法人名
- 株式会社KYOSO(カブシキガイシャキョウソウ)
- 企業規模
- 中小企業(小規模事業者含む)
- 業種
- IT情報通信
- 事業内容
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ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守まで
トータルにサービスを提供
●コンサルティング
●インフラ構築・運用・保守
●アプリケーション開発・保守・運用
●データセンター運用、サービスデスク
お客様の基幹システムがトラブル無く稼動できる環境をサポートし、
より効率的なシステム改善を提案・実行しています。 - 設立
- 1973年3月30日
- 創業
- 1973年03月30日
- 資本金
- 37000万円
- 従業員数
- 男性387人、女性123人、合計:510人
- 売上高
- 52億 (2022年12月期)グループ会社含む
- 代表者
- 代表取締役社長 岡田 恭子(オカダ キョウコ)
- 本社所在地
- 〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル2F - 本社電話番号
- 075-229-6340
- 本社FAX番号
- 075-229-6341
- 本社・事業所所在地
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中京区
京都府外
大阪、東京、名古屋 - ホームページURL
- https://www.kyoso.co.jp
- 福利厚生:
- ■各種社会保険完備
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得奨励金制度
■保養施設、スポーツクラブ等利用可
■確定拠出型年金制度
■借上社宅費補助制度
■介護休業制度・再雇用制度
■育児休暇制度を最長3年に延長
■9つの認定サークル(会社からの補助あり)に参加可能
フットサル、バドミントン、料理研究、ゴルフ、野球など
■健康アクションプラン(ウォーキング・休肝日・節煙など)の実施。これを機に禁煙に成功した社員も!
そのほか詳細は、ホームページをご覧ください。 - アピールポイント
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- 平均勤続勤務年数を公開している
- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
「社員が大切な人に自慢できる企業でありたい」という想いの元、 仕事だけじゃなく、健康、家族の幸せ、そして社会貢献も実現できる、職場環境を目指しています。 ワークライフバランスも万全で、安心して働ける環境があり、定年まで一線で活躍している社員も多数! 長く働ける理由を実感してください。
達成項目全社平均の有休消化率は76.5%、平均残業時間/月は11.3時間と、ワークライフバランスを重視した結果が数字に表れています。
達成項目達成項目