企業情報詳細

公益社団法人京都勤労者学園(愛称:ラボール学園)

キョウトキンロウシャガクエン ラボールガクエン

最終更新日2018/10/24

勤労者の人材育成・能力開発及び勤労者支援情報の発信拠点!

  • 様々な方々との交流、事業の企画等を通して職員も学び・成長し続けることのできる職場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
職員のワーク・ライフ・バランスの充実に向けて、メリハリのある働き方ができるよう、時間単位の有給休暇の取得を可能とし、業務の繁閑に対応した営業時間の設定や柔軟なシフト勤務の調整を行っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
本学園は1957年に、京都府、京都市、労働組合、大学教員が協働して設立しました。働いている人、働こうとする人、働いてきた人に対して社会教育事業を行っています。人生100年時代を迎え、キャリア形成に新たな知識が必要とされており、「リカレント」、「学び直し」が注視されています。今後も、「手軽に、気軽に学び直し、スキルアップするための機会」の提供、「成長する喜びの体現」を推進してまいります。

先輩からのメッセージ
英会話専任講師が常駐していて、英語を使う機会があるうえ、先生たちは多少日本語もわかるので、わからない英語表現について聞けたりし、英語力アップがはかれます。週1、2回ある遅出勤務時は、午前中の時間が有効に使えるので、映画を見たりゆっくりランチに行ったりできて便利です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    性差に関係なく平等に働ける職場です。一人ひとりの職員が企画から実施に至るまで、その事業について全工程の運営に責任を持つことができる、やりがいのある職場です。また、働きながら様々なことを学べる機会に恵まれるとともに、多くの人との関わりも生まれます。

  • 会社の自慢

    京都府・京都市・労働組合・学識経験者と協働して、受講しやすい低廉な料金で、就職・転職・技能向上・ボランティア活動等に役立つ講座や情報を勤労者に提供し、社会人の学びや京都の人材育成に貢献しています。
    公共機関の実施する講座の中では群を抜いた充実度です。

  • 会社の特色

    アットホーム
    転勤がない 仕事と地域活動の両立が可能!
    様々なことにチャレンジでき、長く勤められる職場です。
    ジョブローテーションあり!
    企画力、アイデア力、英語力が活かせます。
    幅広い層の方々との出会いがあります。
    就職やスキルアップに活かせる講座や情報が豊富!

  • 会社の社会貢献

    働くうえで知っておきたい時事問題や法律についての公開セミナー、これから働こうとする若者を対象とした出前授業の講師斡旋、勤労者に役立つ相談窓口情報等の提供を無料で実施しています。
    本や雑誌、新聞、切手、プリペイドカード等のリサイクルや省エネなど、環境への取組も積極的に行っています。

  • 会社の理念

    玄関前

    (1)京都府内に在住又は勤務する勤労者の地位を向上させる。
    (2)働く能力を磨いてより安定した職業生活を選択できるようにするため、時代にふさわしい教育事業を進める。
    (3)世界に誇る京都文化を支え、自ら享受するために、工夫した企画を進める。

会社概要

詳細を見る

法人名 公益社団法人京都勤労者学園
(コウエキシャダンホウジンキョウトキンロウシャガクエン)
業種 教育、語学
事業内容 ■就業やスキルの向上、ステップアップに役立つ講座の企画・運営
■勤労者に役立つ情報の発信
設立 1957年03月30日
従業員数 9名 (女:5名、男:4名)
代表者 学園長  寺井 基博(テライ モトヒロ)
本社所在地 〒604-8854
京都府京都市中京区四条御前 ラボール京都3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-812-1508
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります