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きょうと福祉倶楽部

キョウトフクシクラブ

最終更新日2020/10/09

人権を尊重し、笑顔を広げる福祉です

  • 当施設は、高齢者と障がい者の人権を守り、利用者の皆様とそのご家族、そして福祉現場で働く仲間と力を合わせて、誰もが安心できる社会保障制度の構築に力を注ぎます。福祉援助を必要とされるすべての人が安心できる福祉援助を保障します。これらを使命とし、現場で働く人たちの生活と健康を守り、経験を蓄積できる職場作りを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当施設は、創設以来、介護保険で失われつつある「本当の福祉を作りたい、人権を守ってこその福祉・介護」という理念を掲げ運営しています。
皆様の笑顔と健康のため、頑固に人権保障という福祉の本質にこだわります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高齢者から子供までハンディキャップのあるすべての方を包括的に支援しています。重度の障がいをお持ちの方や、ターミナルケアにも積極的な関わりができます。
    介護という仕事を通して多くの方々と関わり、「ありがとう」と「笑顔」が飛びかう事務所です。

  • 会社の自慢

    離職率が低く、学びの多い職場です。

  • 会社の特色

    弁護士、司法書士、税理士などの多くのネットワークで利用者を全人的に支えています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社おとくに福祉研究所
(ユウゲンガイシャオトクニフクシケンキュウショ)
業種 福祉
事業内容 高齢者、障がい者への暮らしの支援
設立 2003年08月19日
資本金 300万円
従業員数 28名 (女:27名、男:1名)
代表者 代表取締役  有田 和生(アリタ カズオ)
本社所在地 〒617-0824
京都府長岡京市天神4-7-12 ハイツ東台101号室
本社電話番号
本社FAX番号 075-957-2808
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります