企業情報詳細

介護老人保健施設友々苑

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最終更新日2020/09/18

  • 他職種協同で一つの目標を目指す

  • 初めての方でも安心、個別社員育成制度

活躍できるフィールドがある

  • 友々苑は、介護老人保健施設サービス、短期入所療養介護サービス、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション事業を展開しています。医療ケア、地域連携、生活ケア、リハビリテーション、栄養ケアを行う専門職として活躍できます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

友々苑は、人材の確保・定着および介護事業所における働きやすさなど、労働環境の向上に取り組む事業所として京都府より認定を受けた法人です。
しかし、まだまだ改善点は多くあります。今後もさらに働きやすい職場づくりに取り組みたいと考えておりますので、ぜひ、あなたもその一員としてご参加ください。
先輩からのメッセージ

介護の仕事は「体力的にきつい」というイメージをお持ちの方もいらっしゃると思います。
確かに「しんどい」こともありますが、生活を支援していくには多くの課題が出ても不思議ではありません。それよりも、喜びや感謝を伝えられた時の心が温かくなる感じが私のやる気アップの源です。
自分のやりたいことを形にするときは、同僚や先輩に相談します。厳しい声もありますが、最後までサポートしてくれる職場です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    友々苑は、社会福祉法人が経営する介護老人保健施設で、低所得者に対する利用料金の減免等、福祉事業や公益性を重視した運営を心がけています。また、医師をはじめとする専門職種の豊富な態勢を整え、リハビリテーション事業や地域のコミュニティ事業を通じて、在宅復帰や認知症者の理解促進活動などに積極的に取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    2013年度、京都府が設ける評価項目および認証基準にクリアした法人(事業所)を就職先として推薦する「きょうと福祉人材育成認証制度」の認証施設となりました。
    教育サポートシステムをはじめ、キャリアアップ(資格取得等)の支援、また連続休暇が取得しやすい取り組みや家族の介護・育児が必要になった場合の支援制度が充実しています。

  • 会社の特色

    友々苑は、利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上を目指し総合的に援助します。
    また、家族や地域の人々、関係機関と協力し、安心して自立した在宅生活が続けられるよう支援します。

  • 会社の社会貢献

    山間地域へも事業を展開し、災害時には福祉避難所施設となっています。また、地域の学校や保育園において、一般の方に対して福祉を理解していただく促進活動を行っています。

  • 会社の理念

    【法人理念】
    1.私たちは、介護老人保健施設の職員として、その職務における専門性の向上を目指し、チームワークの充実を図ります。
    2.私たちは、心のこもった信頼されるサービスを提供し、利用者の自立を支援します。
    3.私たちは、地域に根ざした施設を目指し、医療・福祉を通じて住みよい街づくりを推進します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人師子王会
(シャカイフクシホウジンシシオウカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人保健施設/短期入所療養介護/訪問リハビリテーション/通所リハビリテーシション
設立 1998年06月26日
資本金 5380万円
従業員数 96名 (女:53名、男:43名)
売上高 4451万6590円(2014年12月期)
代表者 理事長  中西 彦介(ナカニシ ヒコスケ)
本社所在地 〒601-1123
京都府京都市左京区静市市原町447-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-741-3739
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります