企業情報詳細

株式会社コダマ製作所

コダマセイサクショ

最終更新日2021/02/17

  • ジョブこねっと

Design&Display

  • コダマ製作所は1963年設立、多くの実績を誇る看板デザイン製作業界の老舗です。
    企画から施工までのトータルプランニングにおいて、京都でもトップレベルの評価と実績を持つプロフェショナル集団として社員一同が日々努力を重ねています。
    看板デザインによる豊かな空間づくりを通して地域社会に貢献する、私たちはそんな企業を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役/児玉 雅人

情報が氾濫する昨今、より多くの人の目に留まり景観との調和を意識した上で企業のイメージアップを図る、そんな看板・サインこそが求められます。
そんな中、私たちに求められるのはデザイン力であり、景観条例や建築基準法など法的な知識であり、創業以来多くの現場で培ってきた技術力・ノウハウです。 
お客様のために最適なサービスを提供できる企業でありたい。こんな想いでコダマ製作所は一歩づつ前進しています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    ■企業理念
    私たちは自然と調和し地域社会に溶け込む豊かな空間づくりを目指します。
    ■経営方針
    ・社会のニーズに応える様、常に情報収集/発信に努める。
    ・社員と共に学び、共に育つ環境を維持し、明るく活力ある集団とする。
    ・一人一人が自主的にお客様のため、地域社会のために積極的に行動する。
    ・常に向上心を持ち続け、社会に貢献できる健全な経営に努める。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社コダマ製作所
(カブシキガイシャコダマセイサクショ)
業種 建設、製造
事業内容 屋外広告(看板・サイン)のデザイン・企画・設計・製作・施工
設立 1995年09月08日
創業 1963年10月08日
資本金 1100万円
従業員数 9名 (女:4名、男:5名)
代表者 代表取締役社長  児玉 雅人(コダマ マサヒト)
本社所在地 〒604-8843
京都府京都市中京区壬生東檜町34番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-0085
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります