企業情報詳細

ノーブルトレーダース株式会社

ノーブルトレーダース

最終更新日2020/10/30

創業40年 世界の一流品を扱う貿易商社

  • 当社は、ブランド洋食器をはじめ、優れた世界中のメーカーと取引があり、仕入れから物流・販売までを自社一貫体制で行う貿易商社です。直営店舗およびインターネット店の【ルーノーブル】は、「豊富な商品がリーズナブルに買える」と全国のお客様から支持されています。
    ここ数年は国内のみでなく海外の顧客も増えているため、海外向けの販売にも力を入れています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社では従業員の9割女性が占めます。そのため、ライフイベントに合わせて雇用形態を変更できるなど柔軟に対応させて頂いております。
例えば、育児休暇から復活した際に時短勤務でもなかなか難しいという従業員に関しては、パートタイマーとして週2日だけ勤務して頂き、その後フルタイムで働けるようになったら正社員登用に戻すといった具合です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

キャリアアップはあなた次第

直営店舗の販売スタッフとして、商品の魅力をお客様にお伝えする仕事をしています。接客にとどまらずディスプレイや企画を考えるなど、スタッフ全員での店づくりは、やりがいのある毎日です。将来は、店長や本部での店舗管理・広告制作・人材育成など多彩な仕事にもトライしていきたいです。「自分のやりたい仕事は自分で作る」のが当社のスタイルです。キャリアを積めば、海外の見本市にも参加するチャンスがあります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    仕入れから物流・販売までの自社一貫体制

    商品の仕入れから物流・販売までトータルで手掛ける「自社一貫体制」が当社の強みです。全て自社で管理運営するため、お客様の声に対してきめ細かく素早い対応が可能です。自社物流センターでは自動倉庫を完備し、海外入荷の仕分けから発送までをトータルで管理しています。

  • 会社の自慢

    世界のブランド洋食器が1万アイテム以上。

    歴史あるヨーロッパのブランド洋食器から、自社開発のオリジナル商品まで、180ブランドにおよぶ幅広い商品を展開しています。ブランドやメーカーで商品を選ぶことなく、自分たちの目で世界中から良い商品を選び抜き、より早く適正な価格でお届けします。直営店舗は東京・関西の一等地に7店舗を展開し、また、早くからインターネットでの販売にも力を入れ、自社WEBサイトは同業者の中でもナンバー1の実績を上げています。

  • 会社の特色

    富士山グラスは海外でも人気!

    有名なブランドを扱うだけでなく、隠れた名品や優れた伝統技術を紹介することにも力を入れています。貿易商社として日本の伝統工芸品の海外への紹介も積極的に行っています。また、WEBサイトを通じて海外のお客様からの注文にも対応が可能です。

  • 会社の理念

    当社は輸出・輸入を通じて、世界中の優れた商品をより適正な価格で、より早くお届けします。
    常にお客様の心に応える行動に徹し、社会に信頼され、全世界の人々のために貢献することを目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ノーブルトレーダース株式会社
(ノーブルトレーダースカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売、貿易、商社
事業内容 洋陶磁器の輸出入業・小売業・卸業

タイステンレス社日本総代理店
RCR Home&Table日本総代理店
創業 1976年09月
資本金 4000万円
従業員数 116名 (女:101名、男:15名)
売上高 20億5700万円(2020年04月期)
代表者 代表取締役  辻 典之(ツジ ノリユキ)
本社所在地 〒617-0823
京都府長岡京市長岡2丁目1-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-957-7557
事業所所在地 山城、京都府外(東京都、大阪府、兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります