企業情報詳細

京都三友青果株式会社

キョウトサンユウセイカ

最終更新日2021/02/13

  • 快適な環境で内勤営業しています!!

  • 若手社員大活躍しています

おかげさまで38年目を迎えました

  • 農産物は天候不順により豊作、または不作が起こります。そのため、地域によって入荷する商品の量が異なり、安定した需要と供給のバランスが保てなくなり、青果物の価格高騰や暴落が生じます。従来の卸売市場の機能だけでは需要と供給のバランスが改善できないと懸念されてます。私たち青果事業はそのような需要と供給のバランスを保つため、市場から市場へと青果物の売買取引を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
市場相手に仕事しているので、休日カレンダーは10月くらいに翌年の休日が分かります。大体年間休日は110日です。2019年は111日の予定です。就業時間も6:30~15:30で始まる時間は早いですが、残業はありませんのでほとんどの社員が15:30になれば退社します。当社18人の営業社員がいますが33パーセントにあたる6人が女性営業社員です。女性も男性と一緒に切磋琢磨しながら日々営業しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

会社見学に行ったときに先輩の女性が仕事をしているのを見て、女性も男性も関係なくできる仕事だと感じました。営業職は大変だと思われるようですが、ルート営業のため毎日同じお客様に電話をするので信頼関係が生まれます。また、売り買いが成立した時や自分を必要としてもらった時は嬉しくやりがいを感じます。
当社はイベントが多いので馴染みやすく、働きやすい職場です。興味を持たれた方はぜひ一度見学に来てください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    営業のスタイルが、売り先を見つけてから仕入れるので赤字がありません。ですので37年間一度も赤字決済はありませんし、取り扱っている商品が野菜ですので不況にも強いので、安心して働く事ができる会社です。

  • 会社の自慢

    当社は京都で数ある転送屋(野菜流通事業者)の中で最も古く、30年以上続く会社です。平均年齢が若いので、活力があり、互いに切磋琢磨して成長しています。また、季節ごとのイベントも多く、節分には豆まき、春にはお花見などを、社員みんなで仲良く行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都三友青果株式会社
(キョウトサンユウセイカカブシキガイシャ)
業種 卸売
事業内容 青果物卸売業
設立 1984年03月06日
資本金 1000万円
従業員数 26名 (女:12名、男:14名)
売上高 65億円(2020年02月期実績)
代表者 代表取締役社長  大川 幸子(オオカワ サチコ)
本社所在地 〒600-8885
京都府京都市下京区西七条南月読町103-13 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-6616
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります