企業情報詳細

特定非営利活動法人ゆう・さぽーと

ユウサポート

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

障がい者支援を学びながら働ける職場です

  • 障がい者を支援の枠にはめるのではなく、当事者の声、ニーズから支援を構築していく。
    これが「ゆう・さぽーと」が目指す支援のかたちです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
障害者支援の仕事を学びながら働ける事業所を目指して、社内外の研修制度の整備をしています。
ヘルパー支援の業務に合わせた変形労働時間制を導入し、残業ゼロに近い就業環境を実現しています。時間単位で使える有給制度や積立できる積立年休制度も整備しています。
無理せず働ける環境を作り、長く働ける職場づくりに力を入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

あなたのスキルアップが障がい福祉を変えていきます

設立7年目の若い事業所ですが、真剣に障がい福祉に取り組んでいます。
今年度は地域のヘルパー事業所とのネットワークづくりに着手しています。障がいがある方の地域生活支援について一緒に考え、学びながら働ける方を求めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当法人は「障がいのある方が当たり前の市民生活が送れるように一人ひとりに合わせたオーダーメイドの支援」を行うことを理念とし、身体・知的・精神・発達障がいを持たれている方の支援をしています。
    支援業務を行うために、必要なスキル等を学びながら働ける職場環境を進めており、スタッフ一人ひとりが目標を持って働き、障がい者支援の経験やスキルに合わせた役割を担い、必要な研修を受けることができます。

  • 会社の社会貢献

    支援を受けることが難しい障がいのある方への地域生活支援を行うと同時に、地域住民の方への障がい理解を深めるための活動も行い、誰もが自立した市民生活を送れるような社会を目指します。
    心身の障がいが生きる上での障がいにならないような社会づくりと、誰もが笑顔で暮らしていくことができる地域づくりを、地域社会とともに歩んでいきたいと考えています。

  • 会社の理念

    「当たり前の暮らし」をサポートする
    誰もが社会で当たり前の暮らしを営めるように必要な支援、相談のサポートを行います。
    本人中心の支援を行い、利用者が使いやすいようにカスタマイズできる事業所を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 特定非営利活動法人ゆう・さぽーと
(トクテイヒエイリカツドウホウジンユウサポート)
業種 福祉
事業内容 障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス(居宅介護、重度訪問介護、行動援護、移動支援、日中一時支援、相談支援)
ヘルパー派遣事業、相談支援事業
設立 2012年04月11日
創業 2011年11月22日
従業員数 18名 (女:12名、男:6名)
代表者 理事長  中野 裕介(ナカノ ユウスケ)
本社所在地 〒610-0117
京都府城陽市枇杷庄島ノ宮80番地127 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-26-8182
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります