企業情報詳細

京都イエローハット

キョウトイエローハット

最終更新日2021/01/13

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安全・安心・快適に過ごせる車内空間づくりのサポート企業です

  • 私たちイエローハットグループは、お客さまのカーライフにおける全てのサポートをお任せいただけるよう、ニーズにあわせた店舗業態の展開と豊富な品揃えや、最新鋭の機器と安心の技術で応えるピットサービスを実践することで、ご来店いただいたお客さまに信頼と安心をご提供できる店舗づくりを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

通学時に児童がかぶる「黄色い帽子」が社名の由来です。
そこには自動車産業に携わる企業として、人とクルマの心地よい共存関係と、すべての方へ「交通安全」を願う想いが込められています。
先輩からのメッセージ

整備の学校を卒業したので、もとは、整備士になりたいと考えていましたが、色々な仕事ができることや人と話すことが好きだったこともあり、入社を決意しました。入社以来、商品知識を学び、一通りの作業も接客もできるようになりました。今はピットでの作業担当ですが、お客様の車の点検や作業を担当しています。車やメンテナンスのアドバイスをした際に「ありがとう」と言っていただけると、この仕事に就いて良かったと感じます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    イエローハットは、現在全国に736店舗。着実な事業発展で、業績をアップしています。今後もさらに出店を行い、クルマ社会の安全と安心に貢献していきます。

  • 会社の自慢

    5年前の会社設立時は4店舗でしたが、現在16店舗と毎年1~2店舗の出店を行い、事業拡大を行っています。
    新しいお店をスタッフの協力で作り上げていく「やりがい」を味わってください。
    平均年齢は34歳と若いので、元気があり明るい雰囲気の職場です。

  • 会社の特色

    株式会社イエローハットの連結子会社ですので、福利厚生等安心して働いていただけます。
    また新規出店のため、やる気のある方はどんどんステップアップしていけます。
    遠くの店舗だと通勤できないとお考えの方は、ご心配なく。通勤可能な店舗での勤務を基本として考えています。

  • 会社の社会貢献

    イエローハットは「物の命を大切にする」ことに創業以来こだわってきており、「無駄なものは購入しない」、「利用できるものは最後まで使い切る」、「使い切った後再利用できるものは徹底的にする」、「ゴミの量を極力減らせるように減量(容)、分別、再資源化する」ことを実行し、事業活動及びサービスに取り入れてきました。

  • 会社の理念

    【企業理念】
    思いやりの心を磨き、関わる人すべてに喜びと感動を与える

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社京都イエローハット
(カブシキガイシャキョウトイエローハット)
業種 小売、保険、サービス
事業内容 カー用品店を全国に展開するイエローハットグループ。その連結子会社として京都府内に13店舗と奈良県内に3店舗を展開しています。
設立 2013年08月01日
創業 2013年10月01日
資本金 5000万円
従業員数 144名 (女:33名、男:111名)
売上高 22億5000万円
代表者 代表取締役  中村 令(ナカムラ リョウ)
本社所在地 〒615-8004
京都府京都市西京区桂畑ケ田町182 
本社電話番号
本社FAX番号 075-874-4024
事業所所在地 山科区、南区、西京区、伏見区、丹後、中丹、山城、京都府外(奈良市、王寺町、橿原市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります