企業情報詳細

社会福祉法人富士園 梅津富士園

フジエン ウメヅフジエン

最終更新日2019/08/09

幼児からお年寄りまで共に過ごす

  • 1969年、保育園の運営からスタートした「社会福祉法人富士園」は、1993年に特別養護老人ホーム・梅津富士園を併設し、世代を超えた交流ができる施設としてマスコミにも多数取り上げられました。合同運動会や合同クリスマス会など、笑顔が溢れるイベントも数多く企画しています。皆さんも、子どもからお年寄りまでが触れ合い、笑顔あふれる当園で、“自分らしい”働き方をしてみませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き盛りで子育て中の職員や、シルバー世代の職員まで幅広く活躍しています。
一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、安定した環境で長く安心して働くことができるよう、頑張る職員を応援します。
日々の生活が充実したものになるよう、丁寧に面談等を行いながら、職場環境を整備し、多方面からサポートしていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

施設長
石田 昌男

私たちは、利用者の立場に立つという理念のもと、気持ちにお応えする心を基本とし、園児と保護者、お年寄りと家族の皆さんが共に「楽しく過ごせた」と笑顔で思い出に残るよう、地域住民の皆さんに貢献すべく展開していきます。また、福祉に関わるあらゆるご相談に応じることで「安心であたりまえの生活」を目指し、地域密着の総合的なサービスを提供していきます。
先輩からのメッセージ

梅津富士園は、保育園と高齢者施設が一緒になった複合施設です。1年を通じて高齢者と保育園の世代間交流を実施しています。利用者も園児もとても楽しそうにふれあっていて、私も小学生時代のことを思い出したほどです。賑やかで楽しい雰囲気の中で日々仕事ができ、利用者から笑顔と「ありがとう」の言葉をいただけることに、とてもやりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    「すべての行動は利用者の視点からスタートします」
    お年寄りのいきいきは私たちのいきいき
    すべての介護はお年寄りの視点から行動して
    社会から信用されよろこばれる
    最も進んだ適切な介護を目指します

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人富士園
(シャカイフクシホウジンフジエン)
業種 福祉、こども、学校、保育
事業内容 特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、居宅介護支援事業、配食サービス、地域包括支援センター、保育園、夜間保育園
設立 1969年03月13日
従業員数 64名 (女:47名、男:17名)
代表者 理事長  石田 武彦(イシダ タケヒコ)
本社所在地 〒615-0924
京都府京都市右京区梅津尻溝町28番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-862-5103
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります