企業情報詳細

地域社会の活性化に貢献!

  • 株式会社宿力では、宿泊施設の視点に立った改善で集客につながるお手伝いをいたします。
    宿泊施設のWebコンサルティング会社といえば、そのほとんどが宿泊施設のことを知らないIT出身者です。ですが、旅館の売上増加にはインターネットの知識だけではなく、それに伴うサービス、運営システム、施設の改善が不可欠です。施設様の目線に立ったコンサルタントを行うことで集客力を激増させます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 佐伯 尚志

会社ロゴは、赤い四角は赤字で傾いている旅館やホテルを表し、黒の四角は、私たちの手で旅館を真っ直ぐ立て直して黒字に変えることを意味しています。
30年、50年……と未来をつくるために現在、必要なことを一緒につくっていく。
今だけが良いのでなく過去、現在、未来と時間軸の三方良しも大事に、ALL WINとなる経営を共に目指しましょう。
先輩からのメッセージ

旅館の予約サイトに掲載するプランや、画像の編集が主なお仕事です。特に画像はユーザーがページ上で、旅館を比較する際に見るキーポイントです。ようは“パッと見てココだ!”と思わせるような写真がネットでは重要です。
よりよい写真ができるよう、撮影から編集までこだわって取り組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    社員全員が仲が良く、毎日笑いが絶えません。そんな和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をしています。しかし、ビシッと決めるべきところはしかっり決めるなど、メリハリがきちんとつけられるところも自慢です。

  • 会社の特色

    素敵な夢を持つ⼈とふれあう。好きなことを広げていく。宿力では、やりがい・楽しさ・仲間の幸せを想う気持ちを、仕事を通して学び、大きな夢につなげてほしいと思っています。頑張りが評価される制度、意⾒が出しやすい環境、会社の成⻑に伴い進化する福利厚⽣も充実しています。

  • 会社の理念

    革新を創造し、伝統を守り、地域社会の活性化に貢献
    ・燃える闘魂を持ち、常にプラス思考で考える
    ・日々学ぶことを忘れず、常にお客様に先手先手と働きかける
    ・苦難は助け合い、喜びは分かち合い、全社一丸となって取り組む
    ・具体的な計画と高い目標を置き、常にチャレンジする
    ・仲間を大切にし、仲間の幸せが自分の喜びだと感じる
    ・お客様・社員・社会、会社にかかわるすべての人々に思いやりの心で誠実に

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社宿力
(カブシキガイシャヤドリキ)
業種 旅行、IT、情報通信、その他(Webコンサルタント)
事業内容 WEB上での販売戦略の立案・実行。主に全国の宿泊施設(旅館・ホテル)のインターネット販売のコンサルティング業務。
設立 2014年07月31日
創業 2014年07月31日
資本金 1500万円
従業員数 33名 (女:17名、男:16名)
代表者 代表取締役社長  佐伯 尚志(サエキ ヒサシ)
本社所在地 〒612-8082
京都府京都市伏見区両替町4丁目304-1 秋月ビル2階
本社電話番号
本社FAX番号 075-604-6445
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京都、愛知県、福岡県)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります