企業情報詳細

エア・ウォーター・リンク株式会社

エアウォーターリンク

最終更新日2022/07/22

  • 2019年近鉄上鳥羽口駅前に本社を新築移転

つながる力を、明日の医療のために。

  • 東証プライム・エア・ウォーター株式会社の100%子会社。
    エア・ウォーターグループのディーラー事業を担う医療専門商社として、医療現場のニーズにワンストップでお応えする総合医療パートナー。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
私達のお客様は医療のプロです。しかし、私達も医療を支えるプロです。毎日が勉強です。勉強というと構えてしまうかもしれませんが、常に何かにチャレンジしたいと思っている方には力を発揮できるステージがたくさんあります。一緒に学び、一緒に力を合わせてお仕事できる事を楽しみにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業50年余り、お客様や国内主要メーカーとの間に培った強い信頼関係があります。また、メーカーポジションにあるエア・ウォーターグループ会社の全製品が扱えるため、幅広い提案も可能です。
    お客様のニーズにワンストップでお応えできるのも強みの一つです。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 エア・ウォーター・リンク株式会社
(エアウォーターリンクカブシキガイシャ)
業種 商社、医療機器、その他(医療機器メンテナンス)
事業内容 国内・海外有力メーカーの医療機器、用品を販売
メンテナンス
設立 1969年11月29日
資本金 2800万円
従業員数 240名 (女:92名、男:148名)
代表者 代表取締役社長  豊島 貴司(トヨシマ タカシ)
本社所在地 〒612-8418
京都府京都市伏見区竹田向代町132番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-694-1066
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:3名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:6名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

(1)対面形式
(2)対象学年 大学1~3回生
(3)受入時期 開催日お問い合わせ下さい
(4)申込期間 お問い合わせ下さい
(5)実習内容 学部不問!医療現場を支える営業職を理解する1dayインターン
(6)9:30~16:00
(7)本社所在地に同じ
(8)おすすめポイント 倉庫の入出荷見学や新人教育プログラムを使ったプチ授業で営業社員の仕事を疑似体験+最先端機器をラインナップした会社ショールーム(神戸市内)見学で、医療機器ディーラー営業職の仕事の理解を深めて頂けます。
(9)備考 個別対応致しますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります