企業情報詳細

一般財団法人日本バプテスト連盟医療団バプテスト老人保健施設

ニホンバプテストレンメイイリョウダンバプテストロウジンホケンシセツ

最終更新日2019/11/01

  • 京都インターンシップナビ
  • 若い職員が多く、イキイキ働いています

基本理念は全人介護です

  • ご利用者様に向ける笑顔を最高のものにするためにはスタッフの働きやすさが一番重要です。「充実した毎日」「学べる環境」「他にはないやりがい」「理解ある職場」を合言葉に、チームワークの良い環境で一緒に活躍してくれる仲間を募集しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

育児と両立しながら活躍しています

若いスタッフが多いので、公私ともに話しやすいです。仕事の相談はもちろん、子育て中のメンバーや介護しながら働くメンバーもいるのでプライベートの相談もできます。私自身も、頼もしいスタッフのおかげで産休・育休をいただきました。やりがいのある仕事なので、働き続けられる人間関係が一番大切です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    プリセプターを付けて指導しています

    職員の教育制度に力を入れております。ラダー分けをし、施設内の勉強会を行っています。また職員の職責や能力に合わせた外部研修の参加を勧め、参加費等は施設より支給しています。キャリアアップに向けて全職員が向上心を保ち、日々努力を重ねています。

  • 会社の特色

    老人保健施設の正面玄関です

    総合病院、介護老人保健施設、眼科クリニック、看護学校、在宅ホスピス緩和ケアクリニック、訪問看護ステーション等を運営する一般財団法人です。併設医療機関を設けておりますので、ご利用者様・職員も安心して過ごせる環境となっております。

  • 会社の理念

    集団リハビリテーションの様子です

    バプテスト老人保健施設の基本理念は全人介護です。人間は「からだと、こころと、たましい」からなる全人格的な存在です。当施設はイエス・キリストの隣人愛に基づき全職員が良いチームワークを保ち、専門的技術を活かして全人介護の業に専念します。

会社概要

詳細を見る

法人名 一般財団法人日本バプテスト連盟医療団
(イッパンザイダンホウジンニホンバプテストレンメイイリョウダン)
業種 福祉
事業内容 介護老人保健施設における一般介業務。
在宅での生活支援のため、リハビリテーションを中心に行い、在宅復帰を目指しています。通所リハビリテーションではレクリエーション・リハビリテーションで日々の活気を取り戻し、家庭生活の充実を図っています。
設立 1999年04月01日
創業 1999年04月01日
従業員数 90名 (女:65名、男:25名)
代表者 理事長  北 堅吉(キタ ケンキチ)
本社所在地 〒606-8273
京都府京都市左京区北白川山ノ元町47 
本社電話番号
本社FAX番号 075-702-5940
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります