企業情報詳細

株式会社西嶋製作所

ニシジマセイサクショ

最終更新日2020/09/09

最先端フェムト秒レーザー微細加工

  • 西嶋製作所では、切削、組立、調達の各分野でお客様の問題を解決する手段として、製品・サービスを提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は1938年に創業し、当時鍛冶職人だった創業者が医療用メスの製造を要請されたことで医療分野のモノづくりに携わってまいりました。
その後も様々なお客様の要望にお応えし顧客を創造し続けた結果、今では精密切削加工、レーザー微細加工、装置組立といった事業に移りながらも医療分野のモノづくりに関わっております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    第一製造グループ(機械加工)では、横型五面加工機(2台)に11面パレットをオプションで装備し、夜間無人稼働を実施中です。
    1回のクランプで五面の加工ができ工数短縮が可能で、脱着時に寸法誤差が発生しないので高精度な部品加工ができます。

  • 会社の理念

    <経営理念>
    継続的な顧客満足の向上により企業の繁栄と労働条件の維持改善を図る。
    <経営基本方針>
    1.全従業員が顧客満足を意識する。
    2.全従業員が結果責任を意識する。
    3.全従業員が生産性を意識する。
    4.全従業員が将来の自分を意識する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社西嶋製作所
(カブシキガイシャニシジマセイサクショ)
業種 製造
事業内容 医用機器・分析機器・科学計測機器・産業機器の装置組立(アッセンブリ~完成品まで)
金属(アルミ、ステン、チタン、コバール等)および樹脂の精密部品の機械加工
部品検査委託業務(三次元測定機他)
フェムト秒レーザーによる微細加工
創業 1938年06月
資本金 3450万円
従業員数 67名 (女:24名、男:43名)
代表者 代表取締役社長  西嶋 亜紀彦(ニシジマ アキヒコ)
本社所在地 〒612-8338
京都府京都市伏見区舞台町41-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-603-2277
事業所所在地 左京区、伏見区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります