企業情報詳細

清水長金属工業株式会社

シミズチョウキンゾクコウギョウ

最終更新日2020/03/17

  • 京都ものづくり企業ナビ

「理」に適い 「法」に適い 「情」に適う

  • 当社は、創業90年以上の装飾・工業用めっきを行う老舗企業です。創業者は、日本刀の鍔(つば)を作っており、その後この金属装飾の技術を応用して、「きせる」の『磨き』さらに『Niめっき』へと転換し、鍍金の総合メーカとなりました。
     銅、ニッケル、錫、亜鉛、銀めっきなど、様々なめっき処理が可能で、その製品は、医用機器部品・精密機器部品・電気機器部品など、我々の身近な商品に使用されています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    めっきとは、溶液中の金属イオンを電気化学分解で析出させる技術で、その中でも合金めっきとは2種類以上の異種金属を析出させることで新しい皮膜(=新しい材料)ができあがります。この開発された新材料合金めっき皮膜の物性・特性を評価し、市場を調査・開拓することでニーズを掴みます。
    当社研究開発室では日本に残る製造商品群に狙いを定め、他社との差別化、効率化、品質の安定化等に特化し、ニーズにお応えしています。

  • 会社の自慢

    安全衛生方針を『「強く」「明るく」「元気よく」快適な日々を仕事から掴み取る』とし、「やる気」「元気」「本気」プラス「勇気」で怪我のない明るい職場を目指しております。
    その成果として、中央労働災害防止協会より「中小企業無災害記録証 銀賞(3150日)」を授与されました。現在は金賞(4750日)を目指し活動しております。

  • 会社の特色

    当社独自の品質保証マニュアル(SQM=Shimizucho Quarity Manual)を策定し、社内における内部監査およびお客様からの外部監査を実施することで、不整合箇所を見つけ迅速に是正処置を行っています。
    特殊工程である『めっき/表面処理』に対し、適用性・機能性・実用性を重視した『我社に合った』システムをPDCAスパイラルにより独自に造りあげていくことで維持・運用・改善を続けています。

  • 会社の社会貢献

    エコアクション21ガイドラインは、広範な企業、学校、公共機関等の全ての事業者が環境への取り組みを効果的、効率的に行うことを目的に、環境への目標を持ち、行動し、結果を取りまとめ、評価する環境マネジメントシステムを構築、運用、維持するとともに、社会との環境コミュニケーションを行うための方法として環境省により策定されたものです。
    当社ではこのガイドラインに基づき、環境に配慮した事業活動を行っています。

  • 会社の理念

    ●経営理念
    私たちは、常に自己を研鑽し、人間性豊かな真心と、
    旺盛な意欲を持ち、たゆまぬ創造力によって、
    限りなき前進と発展を図り、
    より良い社会
    より優れた企業
    より幸せな家庭を築いてゆく

会社概要

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法人名 清水長金属工業株式会社
(シミズチョウキンゾクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 金属製品製造業
金属表面処理加工業(各種電気めっき・化学めっき)
設立 1944年07月28日
創業 1923年02月11日
資本金 1500万円
従業員数 48名 (女:6名、男:42名)
売上高 5億9415万円(2016年02月期)
代表者 代表取締役社長  山本 剛史(ヤマモト タケシ)
本社所在地 〒601-8446
京都府京都市南区西九条高畠町31番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-2348
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります