企業情報詳細

松本鋼機株式会社

マツモトコウキ

最終更新日2020/10/17

  • 本社は神戸ですが、京都市や福知山市に支店があります。

人々の生活を「こころ豊か」に

  • 創業67年になる当社は、古くから取引のある建設会社へ建築資材や機械を販売およびレンタルしています。私たちの住む地元の「街づくり」の様々なお手伝いをする建設総合商社として活動しています。街と街を結ぶ道路や鉄道などの交通網、また大小の建築物、造園など多岐にわたります。特に最近は河川や傾斜地など災害に強い街づくりが大きなテーマとなっています。色々な方とお話してみたいので、ぜひご応募ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私たちの住むこの街を豊かにしていきましょう!

大学など学校を卒業予定(既卒の方も)の皆さんが、ほとんど迷わずに自分に合った仕事を見つけることは大変難しいと思います。ただ、どんな仕事に就こうが自分一人でできるものは、ほんの僅かではないかと思います。そもそも仕事でもプライベートでも、仲間や家族に支えられています。そのことに対して素直に感謝することを忘れずに、自分の選んだ道を全力で進んで行って欲しいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    スペイン製のエレベーターをこんな形にカスタマイズ

    お客さんの声から現場環境改善につながる各種オリジナル商品を開発しています。その中で、外国製(スペイン)のエレベーターを紹介します。今までの既製品は作業スペースが長方形と決まっていましたが、当社では円形の構造物(煙突)でも対応できるエレベーターをカスタマイズしました。

  • 会社の自慢

    社員旅行は海外に行きます。実績としてシンガポール、香港、ハワイ、アメリカ西海岸、メキシコ、カナダ(東から西まで横断)、ニュージーランド、トルコのイスタンブール、イタリアのローマやフィレンツェ、ナポリなど。その他、国内にも行きます。ぜひ、ホームページをご覧ください。

  • 会社の社会貢献

    私たちの地元に少しでも恩返しができれば、と思い…

    京都府児童福祉施設、大阪府社会福祉協議会、兵庫県児童養護連絡協議会などへの寄付を通じて、地元関西の子供たちへ支援活動を行っています。また、サンタクロースの衣装をまとって大阪城内を走る「Osaka Great Santa Run」があり、 難病と闘う子供たちへのクリスマスプレゼントなど、思いやりの連鎖・笑顔の連鎖・優しさの連鎖が自然とおこるチャリティイベントにも参加しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 松本鋼機株式会社
(マツモトコウキカブシキガイシャ)
業種 建築、土木、機械、卸売、小売
事業内容 建設資材・機材・機械の販売とレンタル
設立 1949年09月26日
創業 1947年07月05日
資本金 5000万円
従業員数 90名 (女:22名、男:68名)
売上高 52億円(2019年08月期)
代表者 代表取締役社長  藤尾 昌義(フジオ マサヨシ)
本社所在地 〒652-0812
兵庫県神戸市兵庫区湊町1丁目88-1 
本社電話番号
本社FAX番号 078-651-0854
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪府、兵庫県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります