企業情報詳細

京都社寺錺漆株式会社

キョウトシャジホウシツ

最終更新日2021/02/25

後世に残る伝統的な装飾金物

  • 当社は、伝統的な社寺・城郭等の錺(かざり)金物製作を中心とした事業を行っています。当業界では、多くの専門的知識と技術が必要であり、発注者との打ち合せ・企画段階からの調査・設計・製作にいたるまでを一貫して請け負う業者が極めて少ないのが現状です。当社では発注者の細やかな要望にも応えられるように、企画から製作までを当社専門職人およびスタッフが担当し、品質管理に努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

失敗は成功の素。失敗を失敗で終わらせないことが上達への近道です。何事にも恐れずに挑戦し、諦めずに一歩ずつ確実にモノ作りを進めれば結果は出ます。
そして、先人の技術を大切に守りながら、さらにより良いモノ作りのため、創意工夫する毎日です。
時代は変われども、「変わらない伝統の担い手」として伝統の技を一緒に未来へ伝えていきませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    施主からの「このようなイメージで」「こんな図柄を使って」というような抽象的なイメージをお伺いし、イメージスケッチでの提案から原寸意匠図・施工図・見本製作・現物製作・漆塗・鍍金(メッキ)・現場取り付けと一貫して行えますのですべての工程を学べます。また職人・スタッフ全員が施主と各段階で打ち合わせできるため、幅広い人脈ができます。国内では失われつつある鍍金技術を身に付けることが可能です。

  • 会社の特色

    神社仏閣の金属装飾をお客様と打合せをしながら意匠図、施工図、製作、取付までを一貫して請負っています。社寺装飾金具の製作、文化財などの錺金物の保存修理と欠失部修補を行っています。銅板の打出し、銀蝋付、鑢(ヤスリ)掛け、漆箔、鍍金(メッキ)等、すべて手仕事の一品物が多いです。先人の技術を継承し次世代に繋ぐために、社員が成長できる環境づくりに努力していきたいと考えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都社寺錺漆株式会社
(キョウトシャジホウシツカブシキガイシャ)
業種 伝統、工芸、デザイン、建築、製造、その他(社寺城郭等の錺金物の製造販売)
事業内容 社寺・城郭などで使用する錺金物、装飾金具の設計、製造、施工
漆塗、金箔押、各種保存修理
創業 2003年08月26日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  治村 嘉史(ジムラ ヨシフミ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町吹前85-3 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-24-4489
事業所所在地 山城
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります