企業情報詳細

株式会社アクト・ファクトリー

アクトファクトリー

最終更新日2019/06/11

災害時に人の命を守る仕事です

  • 日本は地震の多い国です。私たちアクト・ファクトリーは日々、地震・天災から沢山の方々を守るために建物やライフラインを強化する耐震補強工事を行っています。災害時に、避難所や道路・橋脚などを守ることを使命として、日々技術の進歩に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 4
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私たちアクト・ファクトリーは地震から沢山の方々の命を守るため、日々、学校・病院・集合住宅の他、橋梁の耐震補強工事をさせていただいています。
沢山の方々の生活を守る縁の下の力持ちのような社会貢献度の高い仕事だと思っていますし、時代のニーズ・お客様の要望に応えられるよう、技術のスキルアップにも力を注いでおり、よりよい社会づくりに貢献できるように努力しています。
先輩からのメッセージ
道具の種類から使い方、現場に入って実際の施工に至るまで先輩について日々、勉強することが沢山あります。
現場に入ると早く仕事を覚えて一人で仕事ができるようになりたい、という気持ちと大勢の人たちの命を守る仕事をしているんだという気持ちが大きいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    日本は世界有数の地震国です。
    将来、大きな地震が起こることは避けられません。
    古い建物や構造物の中には、十分な耐震性を備えていないものも多くあり、現在、急ピッチで補強工事が進んでいます。
    このような状況のなか、耐震補強工事に特化した建設会社である当社には大型の案件が次々と舞い込んでいます。

  • 会社の自慢

    当社が手がける案件は、学校・病院・集合住宅のほかにも橋梁などのスケールの大きなものばかりです。
    それだけに無事に工事が完了したときには大きな達成感を手にすることができます。また公共性の高い建物や鉄道・道路・橋脚が多いため、社会貢献という実感を味わえることも大きな魅力です。

  • 会社の特色

    法的社会的モラルを遵守し、誠実かつ適切な行動をします。
    時代の変化に対応し、お客様のニーズに応えられるよう、スキルアップしていきます。
    社会の一員であることを自覚し、より良い社会づくりに貢献できるよう努力します。

  • 会社の社会貢献

    本社・東京支店にてISO9001(認証番号MSA-QS-3701)を認証取得し、社内環境の整備に力を入れています。
    低騒音・低振動・低粉塵工事により、学校・病院・テナントビル・マンション等の改修工事において、通常の機能を行いながら施工しています。環境や近隣への配慮した工事を行っています。

  • 会社の理念

    Action(行動力)常に前を向き、敏速に行動するチカラ
    Connection(連帯力)一人ひとりが責任を持ち、力を合わせ成し遂げるチカラ
    Technology(技術力)個々の能力を高め、新しい技術の向上の目指すチカラ

    私たちアクト・ファクトリーは3つのチカラを大切に考え、ニーズに合った施工のご提案と人に役立つ技術を目指し、努力邁進していきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社アクト・ファクトリー
(カブシキガイシャアクトファクトリー)
業種 建設、建築、土木、その他(総合建設業)
事業内容 耐震補強工事・耐震診断
あと施工アンカー工事・グラウト工事・低騒音低振動解体工事・非破壊検査・注入工事・レンタルサービス・穿孔工事
設立 2000年09月13日
資本金 2000万円
売上高 17億円(2014年08月期)
代表者 代表取締役  竹原 直樹(タケハラ ナオキ)
本社所在地 〒601-8175
京都府京都市南区上鳥羽金仏13番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-692-1153
事業所所在地 南区、京都府外(埼玉県、神奈川県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります