企業情報詳細

センサテック株式会社

センサテック

最終更新日2016/02/23

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社

  • 宮崎工場

独創の追求をモットーにしています

  • センサテック株式会社はセンサの企画・開発・OEM供給を行っています。
    各種センサ、A/D・D/Aコンバータ、アナログ演算機器を専門とし、オリジナル商品(産機用、アミューズメント用)の開発・設計・製造・販売をしています。OEM機器の開発・設計・製造も多数お受けしており、既存商品につきましても、小型化、高信頼化、VA、CD(コストダウン)等を考慮し、お客様のご要望に沿った商品設計にも対応しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働くことを通じて、「仕事への挑戦」と「自分の時間の充実」を体感して下さい。必ずライフワークが見つけられるはずです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
電子検出機器の設計・開発を通して、お客様の「こんなことをしたい」という希望を独創的アプローチと技術力で実現していく会社です。「自分の経験・技術を試してみたい」、あるいは社会に出て「こんなことがしてみたい」というアグレッシブな方、一緒に働いてみませんか。
弊社は、そんなモチベーションの高い方を求めています。
先輩からのメッセージ
中途入社してはや7年が過ぎようとしていますが、今でも日々新たな発見と学ぶことがあり、毎日が勉強です。以前在籍していた電子部品商社と比べて、ニーズさえあれば「0からでも製品が開発できる」という魅力に引かれ入社を決めました。日々の仕事に追われながらも、いつの日か「世に無い新しいものの開発・製造」をし、お客様に喜んでもらえることを目標に頑張っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社商品の代表例です。

    センサ開発に於ける、「技術力」・「経験値」・「ノウハウ」は、どの会社にも負けません。弊社独自のセンサを、お客様のご希望に合わせて世の中に送り続けています。また、ちょっとしたセンサ改良等も、お客様の声を聞いて積極的に対応できます。

  • 会社の自慢

    センサの企画・開発・設計・製造の一環生産ができることと、「営業」と「技術」の距離が近いので、お客様の声に合ったセンサが最短で安価にご提供できる会社です。また、独創的アプローチで、お客様に「全く新しいセンサ」をご提案できる会社でもあります。

  • 会社の社会貢献

    産業界、アミューズメント業界の電子化とマイクロコンピューター化に伴い、入力機器としてのセンシング開発を通して、社会の発展に寄与したいと考えています。
    また、環境問題にも積極的に取り組み、地域の清掃活動も定期的に行っています。

  • 会社の理念

    センシング機器の独創的発想による商品の開発を通し、産業界の革新・改革に参加したいと考えます。

会社概要

詳細を見る

法人名 センサテック株式会社
(センサテックカブシキガイシャ)
業種 機械
事業内容 電子検出機器・電子制御機器の研究開発、設計製造
設立 1988年12月15日
創業 1983年09月03日
資本金 5000万円
従業員数 74名 (女:53名、男:21名)
売上高 8億2900万円(2015年03月期)
代表者 代表取締役  甲斐 勲(カイ イサオ)
本社所在地 〒621-0013
京都府亀岡市大井町並河3丁目27-12 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-24-2807
事業所所在地 南丹、京都府外(東京都、宮崎県)
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります