企業情報詳細

扶桑管工業株式会社

フソウカンコウギョウ

最終更新日2020/10/15

環境にやさしく優れた省エネ設備のご提案

  • 扶桑管工業では、空気調和設備工事や給排水衛生設備工事、防災設備工事、その他あらゆる設備工事からメンテナンスまで、インフラの整備を通して社会を支える事業を展開しています。
    昭和6年の創業以来、常に時代の変化を先取りする設備工事の専門工事業者として、数多くの工事を完成させてまいりました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
業種的に働き方改革にすべて挑戦はかなり困難かと思いますが、出来る事から改善を進めるよう努力中です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

近年の技術革新により、新素材や複合素材の研究が進む一方で、地球環境に順応した公害対策や省エネ問題など多様化する市場ニーズに、正確・迅速・安全さらに低コストで良質の設備工事を提供できるよう、無限なる可能性を追求しております。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    当社では、管工事業にかかわるすべての活動や製品およびサービスの環境影響を低減するために、環境汚染の予防を推進するとともに、環境マネジメント活動の継続的改善を図っています。具体的には、電力使用量の削減や営業車のガソリン使用量削減、会社周辺の清掃等啓発活動に取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 扶桑管工業株式会社
(フソウカンコウギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、設備
事業内容 建設業、設備工事、管工事業
学校・病院・店舗・ホテル等の空調設備および給排水衛生設備の施工管理
設立 1952年07月14日
創業 1931年03月05日
資本金 3500万円
従業員数 15名 (女:2名、男:13名)
代表者 代表取締役社長  川瀬 貴也(カワセ タカヤ)
本社所在地 〒616-8101
京都府京都市右京区太秦和泉式部町12番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-881-4060
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります