企業情報詳細

岡山工芸株式会社

オカヤマコウゲイ

最終更新日2020/08/06

  • 京都ものづくり企業ナビ

手描き京友禅の職人集団

  • 当社には、日本で初めての手描友禅・女性伝統工芸士であり、史上初の女性友禅師「京都府伝統産業優秀技術者・京の名工」として授章された岡山武子先生をはじめ、手描友禅のスペシャリストである伝統工芸士が3名も在籍しています。そのスペシャリストたちの技に憧れ、明日の伝統工芸士を夢見る人たちが集う工房です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

日本が世界に誇れる文化の一つがきものだと思っています。高齢化や人材不足が叫ばれるなかでも、若い人たちが集まり切磋琢磨して新しいものづくりを目指しています。また、作ったものを作家として販売するチャンスもあるので幅広い活動ができます。自分の可能性をのばしてみませんか? 
社長 岡山摩紀
先輩からのメッセージ

伝統工芸だからといって敷居が高いとは思わないでください。やる気と興味があればできる仕事です。何よりもものづくりが好きな人、大歓迎です。「営業」という名はついていますが、実際にはきもの総合プロデュースという感じで楽しいですよ。
営業 山下貴之

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、大きく分けて3つの部署に分かれています。
    ひとつは営業部、ひとつは意匠部、そしてもうひとつは手描友禅の職人集団です。この3つの柱が、それぞれの役割を果たしながら、市場の動向や消費者のニーズ等情報交換や提案を行い、連携してものづくりをしています。
    また、近年ではきものの生地そのものを自社で開発し、より染の引き立つテキスタイルの発掘も行うなど、新技術の開発や染料の研究にも注力しています。

  • 会社の社会貢献

    当社では、工房に直接足を運んでいただければ、工房見学、手描友禅の体験をしていただくことができます。工場長が丁寧に手描友禅の着物の製造工程を説明し、友禅の指導を行います。京友禅に興味はあるものの、一体どの様な仕事なのかわからない方、一度遊びに来てください。

会社概要 / 採用情報

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法人名 岡山工芸株式会社
(オカヤマコウゲイカブシキガイシャ)
業種 伝統、染色、工芸、製造、繊維
事業内容 手描京友禅・和装全般の製造、販売
設立 1968年09月01日
従業員数 22名 (女:10名、男:12名)
代表者 岡山 摩紀(オカヤマ マキ)
本社所在地 〒612-0029
京都府京都市伏見区深草西浦町8-2-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-643-4320
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります