企業情報詳細

株式会社NOSWEAT

ノースウェット

最終更新日2019/05/24

人をたいせつにする会社です

  • 弊社は、医療・福祉系に特化した総合人材サービスを展開しています。医師・薬剤師・看護師・介護士といった有資格専門職を対象とした職業紹介・人材派遣を行っており、求職者にはヒアリングによってスキルチェック・希望の確認を十分に行った上、スピーディーに勤務先を紹介しています。人材を求める病院・施設・企業等には、有益な人材情報提供およびコストパフォーマンスの高いキャスティングを行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社の働き方改革は、ただ長時間労働をなくすのではなく、生産性向上の為の意識や改革を軸にしています。したがって、企業による環境整備、個人の働く意識の変化を変えていく必要性をまずは全社員に周知し改革を始めたばかりです。そしてNOSWEATでは、個人個人が能動的に行動できる環境を整備し、生産性向上を目的とした取り組みの結果が、働き方改革につながると考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社のもっとも中心となる考えは「人をたいせつに」です。この「人」というのは、弊社から派遣、紹介させていただく専門職の方、その現場で共に働く専門職の方々、またその現場を利用される患者や利用者の方々です。「人をたいせつに」というのは、「その現場に集まる全ての人をたいせつに」という意味が込められています。「ひとを大切にする・ひとに対して優しい気持ちを持てる」ようにしていきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    NOSWEATへ新しくご相談に来られる皆さんは、今までにNOSWEATで働いてこられた方や、過去にご登録いただいた方からのご紹介がほとんどです。働きやすい職場は、お互いの理解と納得があってこそ成り立ちます。そのためには、スタッフの皆様お一人おひとりと向き合い、ご要望をじっくりお聞きした上で納得のいく職場と働き方をご提案していく。それがNOSWEATの「満足できる職場」を提案するスタイルです。

  • 会社の特色

    NOSWEATの社名の由来は「大丈夫!」です。「NO SWEAT」の言葉は「汗をかかない」という意味です。「あなたがお仕事探しで汗をかく代わりに、私たちがあなたに代わって汗をかきます」ということが社名の由来です。

  • 会社の理念

    弊社の理念である「人をたいせつに」の基本は何か?それは「ゆとり」です。「ゆとり」を持てるかどうか、ということが人を大切にできるかどうかに大きく関係していると考えます。医療・福祉の現場では、医療技術だけでなく、人(患者)に親切な、やさしい対応が求められています。本来、そこで働く職員が幸せでなければ、他人に親切、やさしい対応はできないものです。幸せになるためには、ゆとりや働きやすい職場が重要です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社NOSWEAT
(カブシキガイシャノースウェット)
業種 人材
事業内容 医療福祉系専門職に特化した人材コンサルティング事業 転職支援・紹介予定派遣・人材派遣・有料職業紹介・求人サイト運営
設立 2006年06月13日
創業 2005年05月01日
資本金 3000万円
従業員数 8名 (女:5名、男:3名)
代表者 代表取締役  小林 隆太(コバヤシ リュウタ)
本社所在地 〒600-8813
京都府京都市下京区中堂寺南町134 京都リサーチパーク1号館1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-323-9585
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります