企業情報詳細

ニック工業株式会社

ニックコウギョウ

最終更新日2019/07/10

ものづくりへの情熱

  • 当社は、常に“ものづくりへの情熱”を大切にしながら、新しい技術の開発に取り組んでいます。
    現在は、「光学系フィルム」加工が、スマートフォン・タブレット端末、ディスプレイ製品に採用されています。
    また、新たに医療・介護および再生医療用途向けのフィルム加工の開発、製造も行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ISO取得企業(品質・環境)として、社員(派遣社員・パート等も含む)が、職務に必要な能力を満たすために「力量評価制度」を設けています。
年2回(2月8月)に上司と社員が、面談し、目標とする能力・資格を定めて、それを達成するために仕事を進めていきます。
抽象的な評価(やる気、休みなく働いている)ではなく、客観的な評価(数値・数字で判別できる)を行います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社では、フィルムコーティングに関する新技術・新材質・新機能・新用途を絶えず前向きに研究し、その成果を製品に反映させることによって、未来の技術革新の一翼を担っていきたいと考えています。
これからも当社の技術力・開発力・生産能力がお客様のお役に立つことを願い事業を続けていきます。
先輩からのメッセージ
当社の社員には、物事の本質を見極められる人間になって欲しいと考えています。自分自身で機会を創り出し、成長できる人間を求めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社が開発・製造した製品は、スマートフォンやパソコン、タッチパネルなどに採用されています。お客様の期待に応えるため、高い「研究開発力」が一番の強みです。
    グループ会社を合わせた国内7つの工場は、生産ラインの多さと技術スタッフのフォロー体制を強みとし、他社にはない「技術力」が各種のタッチパネル製品生産分野において採用されています。

  • 会社の自慢

    国内の大手メーカーからの受託製造がメインですが、当社の機能性フィルムは、世界中の製品に使用されています。

  • 会社の特色

    医療分野へも積極的に進出しています。新「機能性フィルム」として、救急絆創膏、創傷被覆材用途で、厚さ5~10ミクロンの高透湿薄膜ウレタンフィルムを製造し、医師と共同開発した世界初の医療用タブレットPC滅菌透明バッグ「i-Medicoat™」を海外で販売しています。また富士通株式会社と東京大学との特許ライセンス契約品である「光触媒チタンアパタイト」材を日本で初めてフィルムに塗布した製品を開発しました。

  • 会社の理念

    人類と全ての生命のよりどころである地球と、お客様に満足される製品を提供する企業活動が、人間の英知により完全に調和しうることを固く信じ、企業活動を行います。

会社概要

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法人名 ニック工業株式会社
(ニックコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、プラスチック、その他(プラスチック製品製造業)
事業内容 プラスチックフィルムに対するコーティングの設計・開発および加工
創業 2004年04月
資本金 300万円
従業員数 70名 (女:4名、男:66名)
代表者 中島 正晴(ナカジマ マサハル)
本社所在地 〒610-0103
京都府城陽市上津屋境端67-2 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-53-0922
事業所所在地 山城
採用予定
採用に関する問い合わせ先
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります