企業情報詳細

社会福祉法人利生会 特別養護老人ホーム亀岡園

リショウカイ トクベツヨウゴロウジンホームカメオカエン

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

笑顔とふれあい…老人のための「心」温まる施設

  • 「ありがとうといわれるように、いうように」という職員日常訓を心掛け、高齢者のお一人おひとりが幸せに暮らせるように日々努力しています。また、職員のための事業所内託児所があり、働きやすい優しい職場を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「ありがとうといわれるようにいうように」という職員日常訓に心掛け、高齢者の方お一人おひとりが幸せに暮らせる様に日々努力できる方を求めています。職員の為の事業所内託児所があり、更に働きやすい優しい職場を目指します。気軽に立ち寄れる地域に根ざした開放的な施設でありますよう、私達と一緒に楽しい笑顔溢れる職場にしていきましょう。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    利生会は、特別養護老人ホーム2か所、ショートステイ2か所、デイサービス2か所、ケアハウス、高齢者あんしんサポートハウス、居宅支援3か所、地域包括センター、託児所、診療所、訪問介護、訪問看護、通所リハビリ施設を運営しています。
    皆様が住み慣れた環境で生活できるように、介護や在宅医療を提供して、地域のなかで役割を果たすため日々努力しています。

  • 会社の自慢

    事業所内託児所「よいこらんど」

    仕事と子育てを両立させている、がんばりやのお母さん、お父さんを心から応援したいと考えています。育児を行う職員が安心して働くことができる環境をつくり、こどもの「生きる力」の基礎を培い、健やかに成長できる場として「よいこらんど」を開設しました。職員の意見を取り入れ、給食やおやつ、また着替えの衣服や布団等も全て施設で用意し、職員の負担にならないようにしており、また必要に応じて深夜延長保育も行っています。

  • 会社の理念

    ・老人のための終生楽土の建設
    ・老人のしあわせの追求
    上記の法人理念のもと、ご利用者、ご家族の方が利用してよかったと思っていただける施設づくりを心掛けています。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人利生会
(シャカイフクシホウジンリショウカイ)
業種 福祉
事業内容 介護老人福祉施設、短期入所生活介護、通所介護、居宅介護支援、託児所、地域包括支援センター、ケアハウス、高齢者あんしんサポートハウス、診療所、訪問介護、訪問看護、通所リハビリ施設の運営
設立 1981年01月20日
従業員数 208名 (女:132名、男:76名)
代表者 理事長  細川 美津子(ホソカワ ミツコ)
本社所在地 〒621-0007
京都府亀岡市河原林町河原尻中垣内39番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-24-0104
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります