企業情報詳細

京都税理士法人

キョウトゼイリシホウジン

最終更新日2020/06/11

  • 京都インターンシップナビ

近畿一円をまたにかけた会計事務所です!

  • 「顧客の繁栄なくして、我がグループの存在なし。」「社員の幸福を実現し、地域社会に貢献する。」という経営理念のもと、中堅・中小企業のあらゆる経営問題に応えられる、経営のワンストップサービスを提供しています。
    また、懇親会や年に一度の慰安旅行、社員の家族を交えてのイベント等により、社員間の繋がりも大切にしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では、「顧客企業の発展に寄与することこそ、我々の使命である。」という理念のもと、業務の拡充と、経営規模の拡大を図ってまいりました。
中小企業が抱えるあらゆる問題点をトータルにサポートする、「企業の経営トータルサポート」を目指し、税務会計業務を中心に、リスクマネジメント、人事・労務、人材派遣、資産運用、社会保険関連業務などのさまざまな周辺業務を、ワンストップで請け負っています。
先輩からのメッセージ

若くても、多くのチャンスが与えられ、やりがいのある仕事ができます。
毎週の税務研修、マナー研修等の社内研修、さらに先輩職員によるOJTや新人職員研修、巡回監査士資格講座等の外部研修についても受講ができ、スキルアップが図れますので、未経験でも安心です。
また、業務だけではなく、社内ではボランティア活動にも力を入れており、普段できないことも経験できます。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都税理士法人
(キョウトゼイリシホウジン)
業種 その他(税理士業)
事業内容 税務会計、経営コンサルティング、資産運用、事業承継、新規開業支援等
設立 1980年04月10日
創業 1980年
従業員数 42名 (女:17名、男:25名)
代表者 代表社員  江後 慎太郎(エゴ シンタロウ)
本社所在地 〒601-8328
京都府京都市南区吉祥院九条町30番地1 江後経営ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-6565
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀県、大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります