企業情報詳細

株式会社アロマジョイン

アロマジョイン

最終更新日2020/07/17

  • 京都ものづくり企業ナビ

香りコミュニケーションで世界を変える!

  • aromajoin Logo

    当社は、世界で初めて、映像や音響と連動して、香りの高速切り替え提示が可能な香り制御装置「アロマシューター」の開発・製造及び販売を行っている、国立研究開発法人情報通信研究機構(NICT)発のベンチャー企業です。
    香りを活用した制御技術により、安らぎの空間と、豊かな香りコミュニケーション環境を提供します。

    今までにない香りメディアで、世界を変えていくパートナーを募集しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 金 東煜

視聴覚の次は「嗅覚」だと言われ、多様な香り発生装置の開発に伴い、香りビジネスが成り立ちつつあるのが現状です。その香りを動画とともに伝えることができる、これまでになかった画期的な製品が、当社の「アロマシューター」です。
様々な種類の香りの再現や、香りを使用した技術開発により、
世界中の人々が香りでつながる社会の実現を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    「アロマシューター」には、香りの時空間制御技術が活用されており、香りが残らないといった時間的な制御のみならず、ユーザーが識別できる香り成分のみを、ユーザーの鼻めがけて噴射するといった空間的な制御も可能にしています。また、6種類の香りを単独または、調香(ブレンド)して噴射することも可能です。
    このため、新たなセールスプロモーションツールとして、様々な事業体との協業を進めています。

  • 会社の特色

    今は少数精鋭ですが、事業拡大に向け、ポストに就くチャンスも無限大です。
    年齢や国籍に関係なく、企画、製造、営業、研究開発などの専門人材と有機的に仕事ができますので、日々成長を実感することができます。まだまだ成長途中の若い会社ですが、社員の声を反映しながら組織づくりを行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アロマジョイン
(カブシキガイシャアロマジョイン)
業種 IT、情報通信、機械、製造
事業内容 香り制御装置及び香源カートリッジの製造・販売
香り制御装置連携ソフトウェア及びコンテンツの企画・開発
設立 2012年10月03日
創業 2012年
資本金 8104万円
従業員数 15名 (女:5名、男:10名)
代表者 代表取締役  金 東煜(キム ドンウク)
本社所在地 〒612-8374
京都府京都市伏見区治部町105 ACT京都
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります