企業情報詳細

株式会社アスモフードサービス 大阪営業所

アスモフードサービス オオサカエイギョウショ

最終更新日2020/09/12

  • 安心でおいしいお料理を提供いたします

食文化への貢献

  • アスモフードサービスでは食材にこだわり、お客様のニーズにあわせた、給食の委託業務を全国規模で行っております。全国で250ヶ所以上(毎日30,000食以上)の施設給食を展開し、高齢者福祉施設給食を中心に病院給食も行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お客様の嗜好に合わせたお食事

    お客様のご希望・ご要望に沿ったお食事を専門教育を受けた管理栄養士・栄養士・調理スタッフが給食という概念に捕らわれず栄養バランスや色合いにも気を配り、心温まるお食事を楽しんでいただけるよう努めております。

  • 会社の理念

    食文化への貢献
    お客様第一主義の徹底
    積極経営
    活力のある企業

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アスモフードサービス 大阪営業所
(カブシキガイシャアスモフードサービス オオサカエイギョウショ)
業種 飲食、その他(給食)
事業内容 ・コントラクトフード事業の全国展開
全国で250ヶ所以上(30,000食以上)の施設給食を展開。お客様のニーズにあわせた安全で安心な、健康で楽しい生活を送っていただくための食事を提供。
設立 2013年04月01日
資本金 1000万円
代表者 所長  寺本 牧夫(テラモト マキオ)
本社所在地 〒530-0057
大阪府大阪市北区曽根崎1-2-9 梅新ファーストビル3階
本社電話番号
本社FAX番号 06-6365-0032
事業所所在地 左京区、下京区、南区、右京区、伏見区、京都府外(東京都・大阪府・兵庫県・滋賀県 他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります