企業情報詳細

+-0.0025mm保証を支える人の技術

  • 先端企業のメッカである京都で精密金型を設計製作しています。
    粉末成形金型の分野では30年以上の歴史を持ち、技術の桂精密として定評があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

金型業はサービス業です。
お客様の売り上げに貢献することで、当社が存在します。製品完成時の達成感とお客様からの感謝やお褒めの言葉は、何物にもかえがたいです。私たちと一緒に、必要とされている技術とサービスを次の世代に伝承していきましょう。そして、あなたの技術や表現を金型にして、世界中の人々に使っていただきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    携帯端末・スマートフォンなど当社が使用する電子機器はどんどん小さくなっています。「端末の小ささ=内部部品の小ささ=その部品を作る金型の小ささ」つまり、極小の金型を作る技術が電子機器端末の小ささの進化には欠かせないのです。当社では、世界最小レベルの0302タイプの実用金型製造に成功しました。今後もさらなる極小金型、極小難形状金型への挑戦を続けていきます。

  • 会社の自慢

    極小・高精度・難形状な金型を加工するために欠かせない治具たち。超微細金型加工のための治具は、すべてハンドメイドでつくられた当社オリジナルです。極小・高精度・難形状に徹底的にこだわる当社の隠れた主役です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社桂精密
(カブシキガイシャカツラセイミツ)
業種 製造、その他(金型製造)
事業内容 ・セラミック粉末成形金型設計・製作 
・超硬合金部品設計・製作
・各種精密部品設計・製作
設立 2012年01月04日
創業 1957年04月13日
資本金 1850万円
従業員数 22名 (女:2名、男:20名)
代表者 代表取締役社長  森 幸治(モリ コウジ)
本社所在地 〒601-8107
京都府京都市南区上鳥羽南唐戸町55-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-8863
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります