企業情報詳細

株式会社クリーン精光

クリーンセイコウ

最終更新日2019/11/01

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 2019年リニューアル塗装しました

つなげよう未来に Technology!

  • 1989年9月京都市南区にてクリーン精光創業。
    2007年5月京都市伏見区へ工場移転、2008年5月法人設立。
    2018年5月第2工場増設。
    大手メーカー様より受注し、産業ロボット関連装置部品、半導体・液晶関連装置部品、自動機関連装置部品等を製作しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
気持ちよく働ける職場づくりを一緒に築き上げましょう!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

仕事を通して人格の向上を高めよう!

一人ではできないことも協力し合えば必ずできる。

一人ひとりの個性を活かし、調和のとれた会社づくりを目指しています。
先輩からのメッセージ

リーマンショックの時、全社員に「CAD・CAM講習会に参加しよう」と社長の一声で全社員は受講しました。CAD・CAMで初めて製作した小物たち、面白いようにイメージ通り出来上がった瞬間の喜びはひときわ感動しました。楽しみながら技術を磨けます。一緒に腕を磨きませんか?
3次元形状に加工された社名入りのプレート(左奥)、椅子(右奥)郵便ポスト(右)、タンス(手前)を作りました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ハンディプローブ三次元画像測定器

    困った時こそ即対応できる体制。

    ・短納期対応可

    ・長尺部品加工3mまで可

    ・画像測定器による安心・正確・迅速な検査ができる

  • 会社の自慢

    ・平均年齢33歳の若手社員が活躍中!

    ・女性社員の増員で明るい!

    ・社員の信頼度と自由度が高い!

  • 会社の社会貢献

    八幡支援学校より2名、自立就労サポートセンターより2名雇用しました。

    いきいきと活躍中!

    職場体験を通して一人でも多く社会に羽ばたいてほしいと願っています。

  • 会社の理念

    【経営理念】
    人とのつながりを大切に!つなげよう未来にTechnology!
    【経営方針】
    従業員とともに成長し、社会に貢献しながら日々前進

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社クリーン精光
(カブシキガイシャクリーンセイコウ)
業種 製造
事業内容 精密部品機械加工業
産業ロボット関連装置部品、半導体・液晶関連装置部品、自動機関連装置部品を製造しています。
設立 2008年05月09日
創業 1989年09月01日
資本金 1000万円
従業員数 18名 (女:4名、男:14名)
売上高 2億5000万円(2019年4月)
代表者 代表取締役  東城 基隆(トウジョウ モトタカ)
本社所在地 〒612-8379
京都府京都市伏見区南寝小屋町7番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-611-3298
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります