企業情報詳細

イシダアイテス株式会社

イシダアイテス

最終更新日2019/09/28

『世の適社・適者』を目指しています

  • 日本国内での流通系計量器シェア№1を誇る株式会社イシダの100%出資の販売会社です。スーパーマーケット、食品製造業など、生活に密着した現場で、旨い物に出会うチャンスも多いです。また京都府宮津市にリゾートマンションがあり、社員とその家族は1人1泊500円で利用できます。オンもオフも楽しみたい方、ぜひご応募ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革としてスマートフォンによる勤怠管理やスケジュール管理で労働時間の削減に取り組んでいます。今期から有給休暇を一時間単位で取得できるようにいたしました。出産育児休業から復帰された社員もおられ、短時間勤務、高齢者など様々な雇用形態の社員がプライベートと両立しながら、力をあわせて目標に向かって取り組んでいます。イシダグループ研修、通信教育、エルダー制度など入社後のフォローもいたします。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 4
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 4
    合計 31

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 木口 喜直

イシダグループの一翼を担う、京都・滋賀地区の販売会社として誕生し、これまで半世紀にわたり歩んできました。『世の適社・適者』を目指して、お客様の声に耳を傾け、先進の計量システム機器ときめ細やかなサービスを展開し、皆様の事業発展のお役に立ちたいと願っています。
先輩からのメッセージ

グアム旅行にて

海外旅行研修で一緒に楽しくリフレッシュしましょう!
毎月のお給料から2000円の旅行積み立てをしています。2,3年に一度、海外旅行研修があります。最初は上司に遠慮したり、先輩との会話もぎこちないものですが、旅の終わり頃には、話も弾んで、楽しく過ごせます。帰国後には、少し距離が縮まる実感があります。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    週1回、会社周辺の清掃活動を実施

    KES(環境マネジメントシステム・スタンダード)のステップ1登録企業として、環境問題に取り組んでいます。京都議定書の発祥地、京都から発信されるKESの理念に基づき地球環境に優しい企業を目指しています。販売活動においても、LEDの販促をはじめ、ゴミの減量化のための計量システムの提案など、お客様の目線で頑張っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 イシダアイテス株式会社
(イシダアイテスカブシキガイシャ)
業種 卸売、小売
事業内容 ・イシダ製品(計量器)および関連機器の販売、メンテナンス・サポート業務
・流通、物流関連システムの設計提案
・ソフト開発
・パッケージソフト提案販売
・サプライ品、省エネ・エコ関連商品の販売
設立 1960年10月24日
資本金 1000万円
従業員数 60名 (女:11名、男:49名)
売上高 19億1800万円(2014年03月決算)
代表者 代表取締役社長  木口 喜直(キグチ ヨシナオ)
本社所在地 〒606-8357
京都府京都市左京区聖護院蓮華蔵町8-10 
本社電話番号
本社FAX番号 075-752-0114
事業所所在地 左京区、中丹、京都府外(滋賀県栗東市)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります